”правление персоналом. —истемы, программы. јвтоматизаци€ управлени€ персоналом. —тоимость внедрени€. 1— зарплата и управление персоналом
Ѕыстрое внедрение ERP  омплексные услуги
от 1—:÷ентр ERP!
”правление доставкой ƒл€ торговых и курьерских компаний!
1C:Ёƒќ ”знайте о всех преимуществах электронного документооборота!
ѕереход на Ђ1—:«”ѕ ред. 3ї ‘ирма Ђ1—ї прекращает поддержку Ђ1—:«”ѕ 2.5ї!
јренда сервера 1—
в облаке
–аботайте в 1— удаленно с экономией до 70%!

управление персоналом, решение по персоналу, система управлени€ персоналом

—истемы управлени€ персоналом предоставл€ют такие преимущества:

  • простота в управлении персоналом
  • систематизаци€ задач и функций управлени€ персоналом
  • увеличение продуктивности работы с минимальными затратами
  • повышение удовлетворенности клиентов
  • оптимизаци€ текучести кадров
  • эффективный отбор и набор персонала

 акие задачи решает HRM-система?

ѕланирование

  • –азработка и реализаци€ кадровой стратегии на основе планировани€, прогнозировани€, анализе кадрового потенциала компании и рынка труда, оценки потребностей компании в HR-ресурсах.

ѕоиск и подбор

  • ”правление численностью работников, в том числе Ц наймом: поиском, привлечением, собеседованием, оценкой и подбором (отбором, набором) кандидатов, соискателей.

јдаптаци€

  • ”правление адаптацией новых сотрудников, недавно прин€тых на работу.
  • ¬ведение в должность.

ќбучение и переподготовка

  • ”правление знани€ми (в том числе Ц подготовкой, обучением, развитием) работников.
  • ”правление качеством, компетентностью (компетенци€ми), а также конкурентоспособностью работников.

ћотиваци€ и вознаграждение

  • ”правление вознаграждением, оплатой труда, премированием персонала, льготами и компенсаци€ми, а также материальной и нематериальной мотивацией.
  • ”правление затратами (расходами) на кадры.
  • Ќормирование трудового процесса.
  • ѕрименении методов морального поощрени€ персонала.

ƒвижение и переводы

  • HR-менеджмент организационных изменений.
  • ”правление движением, переводом и высвобождением кадров.
  • ”правление зан€тостью.

—оциальное развитие

  • ѕравовое обеспечение кадровой де€тельности.
  • —огласованием распор€дительных и других документов по управлению персоналом.

«доровье и безопасность

  • ”правление здоровьем и безопасностью персонала, его социальным развитием (в том числе Ц питанием, физической культурой, страхованием и т.п.).
  • ќбеспечение и контроль соблюдени€ требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т.д.

“айм-менеджмент

  •  онтроль за рабочим временем сотрудников (тайм-менеджмент).

”правление ло€льностью

  • ”правление ло€льностью и поведением сотрудников.

”правление текучестью

  • ”правление сокращением, увольнением и текучестью (текучкой) кадров, работа на удержание специалистов.
  • –абота с кадровым резервом.
  • ¬едение архивов.

ѕрофориентаци€ и линейное руководство

  • ”правление результативностью, производительностью, эффективностью персонала.
  • ”правление карьерой (в том числе Ц профориентацией и переквалификацией) и ее планированием.
  • ќрганизаци€ и проведений меропри€тий по оценке персонала.
  • ”правлением персоналом на уровне организации.

»нформационное обеспечение управлени€ персоналом

  • ¬едении учета и статистики персонала.
  • »нформационное и техническое обеспечение системы управлени€ персоналом.
  • ќбеспечение персонала необходимой дл€ работы научно-технической информацией.

јвтоматизируем все процессы управлени€ персоналом, путем внедрени€ собственной HRM-системы на платформе 1—:ѕредпри€тие 8.2 (8.3). јвтоматизаци€ системы управлени€ персоналом осуществл€етс€ с помощью прикладных или отраслевых решений в зависимости от бизнес-задач, а именно:

‘ункционал решени€ —истемы управлени€ персоналом

¬ автоматизированной HRM-системе помимо средств составлени€ типовой отчетности и доступа к различной кадровой информации, есть: инструменты оперативного анализа данных, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, функции полноценного HR-менеджмента.

  • управление организационной структурой предпри€ти€;
  • составление и ведение штатного расписани€;
  • ведение учетных карточек сотрудников, кадровый документооборот;
  • пенсионный, военный, табельный учет;
  • учет командировок, отпусков, больничных, различных видов стажа.
  • расчет заработной платы, управление фондом оплаты труда (‘ќ“);
  • расчет командировочных расходов и других затрат на персонал;
  • расчет начислений и удержаний;
  • оформление и расчет нар€дов на выполнение работ.
  • управление кадровым бюджетом;
  • ведение Ђпрофилей компетенцийї сотрудников;
  • управление мотивацией персонала;
  • планирование использовани€ кадровых ресурсов;
  • управление данными кандидатов дл€ найма;
  • управление квалификационными требовани€ми и системой аттестации;
  • обучение (в т.ч. дистанционное) и переподготовка персонала;
  • оценка и анализ эффективности персонала;
  • анализ соответстви€ сотрудников занимаемым должност€м;
  • моделирование и оптимизаци€ штатного расписани€;
  • Ђинформационное самообслуживаниеї сотрудников.
    ‘ормирование:
  • регламентированной отчетной документации дл€ контрольных органов (в т.ч. дл€ ее сдачи в электронном виде);
  • регламентированной отчетности дл€ управл€ющей компании холдинга;
  • регламентированной внутрифирменной отчетности;
  • различных статистических отчетов дл€ менеджмента и HR-специалистов.

Ётапы внедрени€ Ђ—истемы управлени€ персоналомї

1
јудит, вы€вление кадровых потребностей заказчика, исход€ из планов развити€ производства, торговли и т.д.
2
ѕостановка целей. ÷ели включают меры по повышению производительности и квалификации персонала.
3
—оставление технического задани€ на автоматизацию (“«).
4
¬ыбор подход€щего программного обеспечени€ (ѕќ).
5
¬недрение системы.
6
«апуск и тестирование системы управлени€ кадрами.
7
ќбучение пользователей.
8
—ервисное сопровождение.
9
 онтроль Ц сопоставление достигнутых результатов с планом, устранение отклонений.
ѕостройте свою эффективную HRM-систему.
јвтоматизируйте управление персоналом с нами!


—истемы управлени€ персоналом

об€зательные пол€









* јнтиробот:
¬ведите ответ

—истемы управлени€ персоналом

¬се пол€ формы выделенные значком * об€зательны к заполнению
* јнтиробот:
¬ведите ответ

—истемы управлени€ персоналом

¬се пол€ формы выделенные значком * об€зательны к заполнению
* јнтиробот:
¬ведите ответ

—истемы управлени€ персоналом

¬се пол€ формы выделенные значком * об€зательны к заполнению
* јнтиробот:
¬ведите ответ
  • –Ь–µ–љ—П –Є–љ—В–µ—А–µ—Б—Г–µ—В –њ—А–Њ–≥—А–∞–Љ–Љ–∞ –і–ї—П –∞–≤—В–Њ–Љ–∞—В–Є—З–µ—Б–Ї–Њ–≥–Њ –њ–Њ–Є—Б–Ї–∞ –Є –њ–Њ–і–±–Њ—А–∞ –њ–µ—А—Б–Њ–љ–∞–ї–∞. –І—В–Њ –Љ–Њ–ґ–µ—В–µ –њ—А–µ–і–ї–Њ–ґ–Є—В—М?
  • –Ч–і—А–∞–≤—Б—В–≤—Г–є—В–µ, –Ш—А–Є–љ–∞! –Ф–ї—П –∞–≤—В–Њ–Љ–∞—В–Є—З–µ—Б–Ї–Њ–≥–Њ –њ–Њ–Є—Б–Ї–∞ –Є –њ–Њ–і–±–Њ—А–∞ –њ–µ—А—Б–Њ–љ–∞–ї–∞ —А–µ–∞–ї–Є–Ј–Њ–≤–∞–љ–∞ –њ—А–Њ–≥—А–∞–Љ–Љ–∞ 1–°:–Ъ–∞–і—А–Њ–≤–Њ–µ –∞–≥–µ–љ—В—Б—В–≤–Њ, –Ї–Њ—В–Њ—А–∞—П –њ–Њ–Ј–≤–Њ–ї—П–µ—В –Ј–∞–≥—А—Г–ґ–∞—В—М –≤–∞–Ї–∞–љ—Б–Є–Є –Є –≤—Л–≥—А—Г–ґ–∞—В—М —А–µ–Ј—О–Љ–µ —Б–Њ–Є—Б–Ї–∞—В–µ–ї–µ–є —Б —В–∞–Ї–Є—Е —Б–∞–є—В–Њ–≤, –Ї–∞–Ї superjob.ru, hh.ru, job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, rabota.mail.ru, moikrug.ru. –Ґ–∞–Ї–ґ–µ –≤–Њ–Ј–Љ–Њ–ґ–љ–Њ –і–Њ—А–∞–±–Њ—В–∞—В—М –њ—А–Њ–≥—А–∞–Љ–Љ—Г –Є –і–Њ–±–∞–≤–Є—В—М –і—А—Г–≥–Є–µ —А–∞–±–Њ—В–љ—Л–µ —Б–∞–є—В—Л, –Ї–∞–Ї–Є–µ –љ–µ–Њ–±—Е–Њ–і–Є–Љ—Л. –Ф–∞–љ–љ–∞—П –њ—А–Њ–≥—А–∞–Љ–Љ–∞ —В–∞–Ї–ґ–µ –њ–Њ–Ј–≤–Њ–ї—П–µ—В –њ—А–Њ–≤–Њ–і–Є—В—М —В–µ—Б—В–Є—А–Њ–≤–∞–љ–Є–µ –Ї–∞–љ–і–Є–і–∞—В–Њ–≤, –≤–µ—Б—В–Є —Г—З–µ—В —Б–Њ–±—Л—В–Є–є, —Г—З–µ—В —Д–Є–љ–∞–љ—Б–Њ–≤—Л—Е –њ–Њ–Ї–∞–Ј–∞—В–µ–ї–µ–є, —Д–Њ—А–Љ–Є—А–Њ–≤–∞—В—М –Ї–∞–і—А–Њ–≤—Л–є —А–µ–Ј–µ—А–≤. –Ю–Ј–љ–∞–Ї–Њ–Љ—М—В–µ—Б—М –і–µ—В–∞–ї—М–љ–µ–µ –њ–Њ —Б—Б—Л–ї–Ї–µ https://efsol.ru/products/recruitment-agency.html –Є–ї–Є –Ј–∞–њ–Њ–ї–љ–Є—В–µ —Д–Њ—А–Љ—Г –і–ї—П –Њ–±—А–∞—В–љ–Њ–є —Б–≤—П–Ј–Є –љ–Є–ґ–µ –Є –Ї–Њ–љ—Б—Г–ї—М—В–∞–љ—В —Б –Т–∞–Љ–Є —Б–≤—П–ґ–µ—В—Б—П.

” вас конкретна€ задача? —в€житесь с нами пр€мо сейчас!

услови€ми
ќбратный звонок RedConnect