ваш ИИ-помощник

для HR-отдела

AI-АГЕНТ

Ваш ИИ-помощник для HR отдела

AI-АГЕНТ

Ускоряйте подбор, снижайте текучку и улучшайте опыт сотрудников с помощью ИИ-агента, который работает как полноценный член HR-команды.

Ускорение подбора и найма сотрудников

–50% времени на закрытие вакансии
3x выше релевантность кандидатов

Оптимизация документооборота и внутренних процессов сотрудников

–60% ручной нагрузки HR и бухгалтерии
3х быстрее согласования и выполнение внутренних задач

Повышение качества онбординга и адаптации

–40% времени на полную адаптацию
+35% повышение лояльности новых сотрудников

Повышение квалификации и внутренней коммуникации сотрудников

+70% сотрудников вовлечены в развитие и обучение
58% кадровых задач от сотрудников выполняется автоматически

HR-аналитика, удержание и благополучие сотрудников

+85% к точности прогнозирования увольнений
–30% “текучки” на ключевых позициях

Полная интеграция с вашей HR-средой

ИИ-агенты бесшовно подключаются к HRM, Telegram, почте, Google Calendar, 1C и другим системам. Работают там, где уже работает ваша команда.

ИИ Агент ДЛЯ HR-ОТдела приносит ощутимые результаты

В 2 раза

Быстрее закрытие вакансий

автоматически составляет портрет кандидата и адаптирует вакансии под площадки
проводит предскрининг и чат-интервью с кандидатами
сравнивает резюме, предлагает лучших кандидатов

+35%

Успешнее найм

сопровождает новичка в формате цифрового гида по процессам и структуре компании
контролирует выполнение 30-60-90-дневного плана
уведомляет HR и руководителя о рисках адаптации

–50%

Снижение нагрузки на HR

оформляет отпуска, больничные, командировки
отправляет напоминания, формирует справки и шаблоны по запросу
отслеживает сроки прохождения инструктажей, медосмотров, продления документов

+40%

Удержания сотрудников

предсказывает вероятность увольнения на основе поведения и обратной связи
предлагает меры поддержки и индивидуальные планы развития
создает регулярные отчеты по eNPS, вовлеченности и тревожным сигналам

Как «нанять» ИИ Агента в ваш HR-отдел?

1

Анализируем ваши процессы и цели

2

Формируем функционал ИИ под задачи вашей команды

3

Интегрируем и обучаем агента

4

Тестируем и запускаем в работу

5

Продолжаем дорабатывать и масштабировать по мере роста бизнеса

Возможности

Ускорение подбора и найма сотрудников

1. Формирование портрета кандидата и вакансии

2. Генерация, адаптация и автоматическое размещение вакансий

3. Предскрининг и чат-интервью

4. Анализ резюме и создание плана интервью и вопросов

5. Подготовка оффера и автоматическое согласование встреч

6. Предиктивный анализ успешности кандидата

7. Контроль адаптации и сопровождение испытательного срока

Результаты и эффект для бизнеса

ИИ-агент собирает информацию от менеджера по найму персонала и на основе исторических данных формирует:

целевой профиль кандидата
ключевые компетенции и риски
шаблон ТЗ на вакансию

Польза:

+70% Точность профиля с первого раза
–3 дня к запуску вакансии
–30% нагрузки на HR при старте подбора

Агент создает тексты вакансий и адаптирует их под разные платформы (hh.ru, LinkedIn, Telegram, корпоративный сайт), а затем размещает, следит за эффективностью и при необходимости перераспределяет усилия:

включает EVP и преимущества компании
подстраивает язык под ЦА, проводит A/B-тестирование вариантов
собирает статистику, оптимизирует каналы трафика

Польза:

+45% количество и релевантность откликов
–90% ручной работы по подготовке и размещению
2x быстрее запуск массового подбора

Кандидат проходит чат-интервью, в ходе и по итогам которого ИИ-ассистент:

собирает ключевую информацию (опыт, зарплата, локация, инструменты)
оценивает релевантность
формирует краткое досье

Польза:

–80% не конверсионных интервью
–4 часа в неделю на рутинные звонки
+35% вовлеченность кандидатов

ИИ-ассистент сравнивает резюме с ТЗ, выделяет сильные и слабые стороны, дает рекомендации и формирует индивидуальный план интервью:

скоринг по ключевым метрикам, «рейтинг» релевантности
уточняющие вопросы по слабым местам
кейсы и ситуационные задачи
акценты на soft/hard skills

Польза:

4x Быстрее анализ откликов
+50% Точность попадания в целевой профиль
–60% ручной сортировки
90% Снижение влияния субъективного фактора

Агент самостоятельно:

генерирует персонализированный оффер
связывается с кандидатом, находит окна у рекрутера и нанимающего менеджера
бронирует слот и отправляет инвайт
напоминает о встречах и документах

Польза:

–100% Рутины по календарям
3x Быстрее организация встреч
–50% Времени на коммуникацию
+30% Принятие оффера

ИИ анализирует вероятности:

успешного прохождения испытательного срока
интеграции в команду
риска выгорания или ухода в первые 3–6 месяцев

Польза:

–35% Ошибок при найме
+60% Вероятность успешной адаптации
2x Улучшение HR-аналитики по найму

Ассистент отслеживает:

фидбэк менеджеров
результаты мини-опросов
динамику выполнения задач
сигналы проблемных зон

Польза:

+45% Успешных прохождений ИС
–20% Ранних увольнений
+3x Выше точность корректирующих мер

Сокращение времени закрытия вакансии: на 35–60%
Экономия рабочего времени HR: до 50%
Повышение релевантности найма: +45%
Снижение отказов после оффера: до –30%
Повышение успешности адаптации: до +40%
Снижение стоимости найма: до –25%

1. Формирование портрета кандидата и вакансии

ИИ-агент собирает информацию от менеджера по найму персонала и на основе исторических данных формирует:

целевой профиль кандидата
ключевые компетенции и риски
шаблон ТЗ на вакансию

Польза:

+70% Точность профиля с первого раза
–3 дня к запуску вакансии
–30% нагрузки на HR при старте подбора

2. Генерация, адаптация и автоматическое размещение вакансий

включает EVP и преимущества компании
подстраивает язык под ЦА, проводит A/B-тестирование вариантов
собирает статистику, оптимизирует каналы трафика

Польза:

+45% количество и релевантность откликов
–90% ручной работы по подготовке и размещению
2x быстрее запуск массового подбора

3. Предскрининг и чат-интервью

Кандидат проходит чат-интервью, в ходе и по итогам которого ИИ-ассистент:

собирает ключевую информацию (опыт, зарплата, локация, инструменты)
оценивает релевантность
формирует краткое досье

Польза:

–80% не конверсионных интервью
–4 часа в неделю на рутинные звонки
+35% вовлеченность кандидатов

4. Анализ резюме и создание плана интервью и вопросов

скоринг по ключевым метрикам, «рейтинг» релевантности
уточняющие вопросы по слабым местам
кейсы и ситуационные задачи
акценты на soft/hard skills

Польза:

4x Быстрее анализ откликов
+50% Точность попадания в целевой профиль
–60% ручной сортировки
90% Снижение влияния субъективного фактора

5. Подготовка оффера и автоматическое согласование встреч

Агент самостоятельно:

генерирует персонализированный оффер
связывается с кандидатом, находит окна у рекрутера и нанимающего менеджера
бронирует слот и отправляет инвайт
напоминает о встречах и документах

Польза:

–100% Рутины по календарям
3x Быстрее организация встреч
–50% Времени на коммуникацию
+30% Принятие оффера

6. Предиктивный анализ успешности кандидата

ИИ анализирует вероятности:

успешного прохождения испытательного срока
интеграции в команду
риска выгорания или ухода в первые 3–6 месяцев

Польза:

–35% Ошибок при найме
+60% Вероятность успешной адаптации
2x Улучшение HR-аналитики по найму

7. Контроль адаптации и сопровождение испытательного срока

Ассистент отслеживает:

фидбэк менеджеров
результаты мини-опросов
динамику выполнения задач
сигналы проблемных зон

Польза:

+45% Успешных прохождений ИС
–20% Ранних увольнений
+3x Выше точность корректирующих мер

Результаты и эффект для бизнеса

35–60%

Сокращение времени закрытия вакансии

50%

Экономия рабочего времени HR

+45%

Повышение релевантности найма

–30%

Снижение отказов после оффера

+40%

Повышение успешности адаптации

–25%

Снижение стоимости найма

Оптимизация документооборота и внутренних процессов сотрудников

1. Автоматизация оформления отпусков, командировок и больничных

2. Единый центр кадрового документооборота

3. Мониторинг и продление документов (виз, сертификатов, разрешений)

4. Поддержка выполнения обязательных процедур

5. Ежедневная поддержка сотрудников и самообслуживание

6. Сопровождение увольнений и выходных интервью

Результаты и эффект для бизнеса

Подсказывает порядок действий для оформления
Формирует заявки и автоматически направляет на согласование
Отслеживает статус и уведомляет сотрудника
В командировках — помогает загрузить чеки, рассчитывает компенсации, формирует отчётность

Польза:

−80% времени сотрудников и HR на рутину
+3х ускорение процессов согласования
−90% ошибок в документах за счёт автозаполнения

Формирует справки и выписки по шаблонам
Отвечает на частые вопросы (например, «Как получить 2-НДФЛ?»)
Автоматически проверяет и обновляет персональные данные
Поддерживает оформление внутреннего перемещения, смены ФИО, банковских реквизитов и т.д.
Интегрирован с кадровой системой и ЭДО

Польза:

5х снижение нагрузки на HR-департамент
−60% времени на генерацию типовых документов
+70% рост удовлетворенности сотрудников доступом к HR-сервисам

Отслеживает сроки действия документов по каждому сотруднику
Отправляет напоминания о необходимости продления
Формирует инструкции и бланки заявлений
Оповещает руководителя и HR о рисках срыва сроков

Польза:

−95% просрочек и срывов из-за «человеческого фактора»
+3х улучшение compliance и соответствия регламентам
+100% прозрачность статуса документов

Отслеживает статус прохождения тренингов, инструктажей, медосмотров
Автоматически напоминает сотрудникам о дедлайнах
Уведомляет HR и руководителей о невыполненных обязательствах
Сохраняет отчетность по прохождению в личной карте сотрудника

Польза:

100% контроль за критичными HR-обязанностями
3х ускорение прохождения инструктажей и курсов
−70% потерь времени на ручной мониторинг

Отвечает на типовые HR-вопросы: график работы, бенефиты, отпускной баланс и т.д.
Навигирует по внутренним регламентам, политикам, процессам
Дает быстрые ссылки и доступ к внутренним сервисам (бронирование переговорок, справка 2-НДФЛ, внутренние вакансии и пр.)
Работает в формате чат-бота в мессенджере

Польза:

24/7 доступ сотрудников к информации
−80% обращений к HR по рутинным вопросам
+2х повышение вовлеченности сотрудников в процессы

Проверяет и сопровождает прохождение exit-процедур
Формирует документы на увольнение
Снимает доступы (интеграция с IT и безопасностью)
Автоматически направляет анкету выходного интервью
Собирает обратную связь и передает HR-аналитику

Польза:

100% соблюдение регламентов увольнения
−90% времени HR на организацию выхода
+3× больше инсайтов об истинных причинах ухода

Экономия времени HR и сотрудников: до –65%
Снижение ручной нагрузки на HR-департамент: до –75%
Увеличение точности и скорости оформления документов: до +90%
Рост удовлетворенности сотрудников от HR-процессов: до +40%
Снижение рисков просрочек и несоответствий: до –80%
Повышение прозрачности и управляемости процессов: до +60%

1. Автоматизация оформления отпусков, командировок и больничных

Польза:

−80% времени сотрудников и HR на рутину
+3х ускорение процессов согласования
−90% ошибок в документах за счёт автозаполнения

2. Единый центр кадрового документооборота

Польза:

5х снижение нагрузки на HR-департамент
−60% времени на генерацию типовых документов
+70% рост удовлетворенности сотрудников доступом к HR-сервисам

3. Мониторинг и продление документов (виз, сертификатов, разрешений)

Польза:

−95% просрочек и срывов из-за «человеческого фактора»
+3х улучшение compliance и соответствия регламентам
+100% прозрачность статуса документов

4. Поддержка выполнения обязательных процедур

Польза:

100% контроль за критичными HR-обязанностями
3х ускорение прохождения инструктажей и курсов
−70% потерь времени на ручной мониторинг

5. Ежедневная поддержка сотрудников и самообслуживание

Польза:

24/7 доступ сотрудников к информации
−80% обращений к HR по рутинным вопросам
+2х повышение вовлеченности сотрудников в процессы

6. Сопровождение увольнений и выходных интервью

Польза:

100% соблюдение регламентов увольнения
−90% времени HR на организацию выхода
+3× больше инсайтов об истинных причинах ухода

Результаты и эффект для бизнеса

до –65%

Экономия времени HR и сотрудников

до –75%

Снижение ручной нагрузки на HR-департамент

до +90%

Увеличение точности и скорости оформления документов

до +40%

Рост удовлетворенности сотрудников от HR-процессов

до –80%

Снижение рисков просрочек и несоответствий

до +60%

Повышение прозрачности и управляемости процессов

Повышение качества онбординга и адаптации

1. Цифровой гид по компании для новых сотрудников

2. Автоматическая рассылка адаптационных материалов и задач

3. Контроль выполнения обязательных процедур

4. Адаптационный план на 30–60–90 дней

5. Поддержка онбординга фрилансеров и стажеров

6. Мониторинг вовлеченности, ведение коммуникации и обратной связи

7. Учет потребностей в оборудовании и ПО

Результаты и эффект для бизнеса

ИИ-Агент встречает нового сотрудника в корпоративных мессенджерах или email, предоставляет интерактивный гайд (используя RAG):

Структура компании, подразделения, контакты
Описание процессов, внутренних сервисов и регламентов
Ответы на частые вопросы: «где взять справку», «к кому обращаться», «как оформить отпуск»

Польза:

85% сокращение нагрузки HR на вводные сессии
24/7 доступ к справочной информации
3х быстрее погружение в процессы

Ассистент составляет адаптационный маршрут по ролям и датам:

Обучающие видео, инструкции, тесты
Напоминания о дедлайнах
Статус прохождения по каждому этапу

Польза:

+60% рост прохождения онбординга в срок
90% автоматизация сопровождения новых сотрудников
2х меньше ручной работы HR

ИИ контролирует и уведомляет о:

Завершении тренингов и вводных инструктажей
Подписании всех нужных документов
Получении и активации рабочих доступов

Польза:

100% прозрачность адаптационного статуса
−70% ошибок при оформлении и доступах
+40% ускорение закрытия юридических задач

ИИ формирует индивидуальные адаптационные цели, задачи и чек-листы:

План с задачами и точками контроля
Напоминания сотруднику и менеджеру
Автоматическая генерация фидбека по итогам этапов

Польза:

3х выше результативность в первые 3 месяца
+50% улучшение взаимодействия с руководителем
−40% «потерянных» сотрудников на старте

Агент автоматически адаптирует задачи и материалы для:

Удаленных сотрудников и подрядчиков
Временных команд и проектных ролей
Формирует гайд по оплатам, срокам, системам

Польза:

2× быстрее адаптация внештатных сотрудников
−60% ошибок при запуске удаленщиков
+35% рост вовлеченности стажёров

Ассистент отслеживает поведение и взаимодействие нового сотрудника, собирает регулярные мини-опросы:

Скорость выполнения задач
Вопросы/сложности
Уровень удовлетворенности и взаимодействия с командой
Пожелания по улучшению условий и среды

При тревожных сигналах — уведомляет HR и руководителя.

Польза:

−50% формальных жалоб в первые месяцы
4х раньше выявление проблем в адаптации
+70% успешного прохождения испытательного срока
−35% текучести в первые 3 месяца

Агент собирает и передает заявки от новых сотрудников:

Необходимое оборудование
Доступы к сервисам, лицензии
Ведение задач для IT и офиса

Польза:

95% автоматизация сбора и постановки задач
−60% задержек с выдачей доступа и техники
+40% улучшение первых рабочих дней

Сокращение сроков адаптации: до –40%
Рост успешного прохождения испытательного срока: +60%
Снижение нагрузки HR-специалистов: –50–70%
Повышение вовлеченности новых сотрудников: +45%
Улучшение сбора обратной связи: в 3 раза больше данных
Снижение текучести в первые 3 месяца: –35–50%

1. Цифровой гид по компании для новых сотрудников

Структура компании, подразделения, контакты
Описание процессов, внутренних сервисов и регламентов
Ответы на частые вопросы: «где взять справку», «к кому обращаться», «как оформить отпуск»

Польза:

85% сокращение нагрузки HR на вводные сессии
24/7 доступ к справочной информации
3х быстрее погружение в процессы

2. Автоматическая рассылка адаптационных материалов и задач

Ассистент составляет адаптационный маршрут по ролям и датам:

Обучающие видео, инструкции, тесты
Напоминания о дедлайнах
Статус прохождения по каждому этапу

Польза:

+60% рост прохождения онбординга в срок
90% автоматизация сопровождения новых сотрудников
2х меньше ручной работы HR

3. Контроль выполнения обязательных процедур

ИИ контролирует и уведомляет о:

Завершении тренингов и вводных инструктажей
Подписании всех нужных документов
Получении и активации рабочих доступов

Польза:

100% прозрачность адаптационного статуса
−70% ошибок при оформлении и доступах
+40% ускорение закрытия юридических задач

4. Адаптационный план на 30–60–90 дней

ИИ формирует индивидуальные адаптационные цели, задачи и чек-листы:

План с задачами и точками контроля
Напоминания сотруднику и менеджеру
Автоматическая генерация фидбека по итогам этапов

Польза:

3х выше результативность в первые 3 месяца
+50% улучшение взаимодействия с руководителем
−40% «потерянных» сотрудников на старте

5. Поддержка онбординга фрилансеров и стажеров

Агент автоматически адаптирует задачи и материалы для:

Удаленных сотрудников и подрядчиков
Временных команд и проектных ролей
Формирует гайд по оплатам, срокам, системам

Польза:

2× быстрее адаптация внештатных сотрудников
−60% ошибок при запуске удаленщиков
+35% рост вовлеченности стажёров

6. Мониторинг вовлеченности, ведение коммуникации и обратной связи

Ассистент отслеживает поведение и взаимодействие нового сотрудника, собирает регулярные мини-опросы:

Скорость выполнения задач
Вопросы/сложности
Уровень удовлетворенности и взаимодействия с командой
Пожелания по улучшению условий и среды

При тревожных сигналах — уведомляет HR и руководителя.

Польза:

−50% формальных жалоб в первые месяцы
4х раньше выявление проблем в адаптации
+70% успешного прохождения испытательного срока
−35% текучести в первые 3 месяца

7. Учет потребностей в оборудовании и ПО

Агент собирает и передает заявки от новых сотрудников:

Необходимое оборудование
Доступы к сервисам, лицензии
Ведение задач для IT и офиса

Польза:

95% автоматизация сбора и постановки задач
−60% задержек с выдачей доступа и техники
+40% улучшение первых рабочих дней

Результаты и эффект для бизнеса

до –40%

Сокращение сроков адаптации

+60%

Рост успешного прохождения испытательного срока

–50–70%

Снижение нагрузки HR-специалистов

+45%

Повышение вовлеченности новых сотрудников

в 3 раза больше

Улучшение сбора обратной связи

–35–50%

Снижение текучести в первые 3 месяца

Повышение квалификации и внутренней коммуникации сотрудников

1. Анализ компетенций и персонализированное обучение

2. Автоматизация карьерного планирования

3. Поддержка программ наставничества и обмена опытом

4. Развитие вовлеченности через внутренние инициативы

5. Автоматизация внутренней коммуникации

6. Внутренние опросы, eNPS и сбор обратной связи

Результаты и эффект для бизнеса

Анализирует профили сотрудников, задачи и performance-данные
Выявляет пробелы в компетенциях и зоны роста
Рекомендует релевантные курсы, программы и форматы (внутренние/внешние)
Формирует персональный план развития (IDP) с учётом целей сотрудника и роли
Отслеживает прохождение обучения, напоминая о сроках
Запрашивает фидбек и анализирует эффект от обучения

Польза:

+3х рост вовлеченности в обучение
−50% времени HR на подбор курсов
+40% повышение применимости навыков на практике

Собирает карьерные ожидания через диалоги и опросы
Выявляет потенциал к росту на основе KPI и фидбека
Формирует карьерные маршруты и рекомендации по развитию
Автоматизирует шаги: наставничество, новые задачи, сертификации
Уведомляет HR и руководителя о карьерной динамике

Польза:

+70% удержание сотрудников с высоким потенциалом
−60% рисков «тихого ухода» из-за карьерной неопределенности
+2× рост прозрачности карьерного трека

Подбирает наставников на основе целей, компетенций и стиля работы
Помогает спланировать регулярные встречи
Отслеживает активность и прогресс связки
Напоминает о сессиях и собирает фидбек
Формирует отчетность по эффективности программ

Польза:

+60% рост эффективности менторских программ
+80% соответствие «пары» ожиданиям и задачам
−70% ручной координации от HR

Продвигает участие в КСО, днях здоровья, воркшопах, тимбилдингах
Предлагает мероприятия по интересам и ролям
Отправляет приглашения, собирает регистрации и напоминания
Поддерживает инициативы внутренних комьюнити и каналов по интересам
Анализирует вовлеченность и дает рекомендации по улучшению программ

Польза:

+3× рост участия в внутренних мероприятиях
−90% ручной работы HR по координации
+25% рост общего eNPS через улучшение «культуры принадлежности»

Рассылает поздравления с датами, карьерными событиями и достижениями
Делает дайджесты новостей и обновлений
Сегментирует сообщения по отделам и интересам
Отвечает на частые вопросы и перенаправляет по нужным каналам
Ведет единый чат по HR-коммуникации

Польза:

+80% охват корпоративных сообщений
−70% времени HR на рутинную рассылку
+2× рост вовлеченности в информационную среду компании

Проводит регулярные eNPS и пульс-опросы
Сегментирует результаты по департаментам, локациям, стажу
Автоматически выявляет слабые места и зоны тревоги
Делает визуальные отчеты и рекомендации для HR и менеджеров
Ведет динамику изменений по времени

Польза:

+3х рост количества обратной связи
−60% времени HR на аналитику и отчеты
+45% точность выявления рисков и «болевых точек»

Снижение нагрузки HR на развитие и коммуникацию: до –60%
Повышение eNPS: до +30% в течение 6 мес
Рост завершенности обучения: до +75%
Увеличение горизонтальной мобильности: до +40%
Повышение вовлеченности в HR-программы: до +3×
Удержание талантов с высоким потенциалом: до +70%

1. Анализ компетенций и персонализированное обучение

Польза:

+3х рост вовлеченности в обучение
−50% времени HR на подбор курсов
+40% повышение применимости навыков на практике

2. Автоматизация карьерного планирования

Польза:

+70% удержание сотрудников с высоким потенциалом
−60% рисков «тихого ухода» из-за карьерной неопределенности
+2× рост прозрачности карьерного трека

3. Поддержка программ наставничества и обмена опытом

Польза:

+60% рост эффективности менторских программ
+80% соответствие «пары» ожиданиям и задачам
−70% ручной координации от HR

4. Развитие вовлеченности через внутренние инициативы

Польза:

+3× рост участия в внутренних мероприятиях
−90% ручной работы HR по координации
+25% рост общего eNPS через улучшение «культуры принадлежности»

5. Автоматизация внутренней коммуникации

Польза:

+80% охват корпоративных сообщений
−70% времени HR на рутинную рассылку
+2× рост вовлеченности в информационную среду компании

6. Внутренние опросы, eNPS и сбор обратной связи

Польза:

+3х рост количества обратной связи
−60% времени HR на аналитику и отчеты
+45% точность выявления рисков и «болевых точек»

Результаты и эффект для бизнеса

до –60%

Снижение нагрузки HR на развитие и коммуникацию

до +30%

Повышение eNPS в течение 6 мес

до +75%

Рост завершенности обучения

до +40%

Увеличение горизонтальной мобильности

до +3×

Повышение вовлеченности в HR-программы

до +70%

Удержание талантов с высоким потенциалом

HR-аналитика, удержание и благополучие сотрудников

1. Автоматизация HR-отчетности и мониторинга ключевых метрик

2. Прогноз текучести и удержание сотрудников

3. Анализ благополучия и вовлеченности

4. Моделирование сценариев найма, роста и развития

5. Аналитика one-on-one встреч и обратной связи

6. Цифровой «HR-пульс» и план действий в реальном времени

Результаты и эффект для бизнеса

Автоматически собирает и визуализирует метрики: текучесть, вовлеченность, eNPS, укомплектованность, производительность
Формирует кастомные дашборды для HR, руководства, команд
Обновляет данные в режиме реального времени
Рассылает регулярные отчёты и сигналы о тревожных тенденциях
Интегрируется с HCM/HRIS, CRM, LMS и BI-системами

Польза:

−80% времени HR на ручную отчетность
+5х ускорение принятия решений на основе данных
+40% повышение точности планирования HR-инициатив

Анализирует поведенческие паттерны, историю карьерных событий и текучесть
Строит ML-модель предиктивного риска ухода
Сегментирует сотрудников по вероятности ухода и причинам демотивации
Предлагает сценарии удержания: обсуждение карьерного роста, бонусы, смена проекта, гибкий график
Ставит задачи HR и менеджерам по «группе риска»

Польза:

−35–50% снижение незапланированного оттока
+3х точность выявления рисков ухода
+60% эффективность удерживающих мероприятий

Проводит регулярные опросы и анализирует тональность внутренних коммуникаций
Отслеживает выгорание, снижение вовлеченности, стресс-факторы
Сравнивает динамику eNPS, absenteeism, продуктивности
Предлагает решения: смена нагрузки, коучинг, доп. отпуск, изменение условий
Выдает рекомендации по улучшению employee experience

Польза:

+45% точность оценки эмоционального состояния сотрудников
−3х снижение случаев выгорания и «тихого увольнения»
+20% рост удовлетворенности условиями труда

Строит сценарии headcount-планирования: рост команды, сезонные пики, замещение
Прогнозирует затраты, сроки закрытия вакансий, влияние на KPI
Анализирует потенциал внутренних кандидатов и риск дефицита навыков
Формирует рекомендации: внутреннее обучение, найм, аутсорс, перераспределение задач
Обновляет данные при изменении входных условий

Польза:

+70% точность headcount-прогнозирования
−50% рисков «узких мест» при росте команды
+30% эффективность использования внутренних ресурсов

Помогает готовить и структурировать 1:1 встречи: повестка, актуальные вопросы, история взаимодействий
Анализирует записи или заметки по встречам
Фиксирует изменения настроений, ожиданий, барьеров
Составляет рекомендации для менеджера по следующим шагам
Формирует отчетность по качеству лидерского взаимодействия

Польза:

+2× эффективность one-on-one коммуникаций
−60% недообнаруженных проблем в команде
+25% рост доверия и обратной связи внутри коллектива

Комбинирует данные из всех источников: опросы, чаты, задачи, пропуски, производительность
Создает интерактивную тепловую карту состояния команды
Настраивает оповещения: депрессия вовлеченности, падение перформанса, конфликты
Формирует приоритетные зоны внимания HR и топ-менеджеров
Автоматически запускает “интервенции” и поддерживающие действия

Польза:

+5х скорость выявления проблемных зон
−70% ситуаций, перешедших в кризис
+35% повышение эффективности HR-интервенций

−80% времени HR на отчетность и аналитику
−35–50% текучести в ключевых сегментах
+45% повышение точности HR-решений на основе данных
+3× рост качественной обратной связи
−60% времени на согласование HR-действий с руководством
+20–30% рост eNPS и удовлетворенности сотрудников

1. Автоматизация HR-отчетности и мониторинга ключевых метрик

Польза:

−80% времени HR на ручную отчетность
+5х ускорение принятия решений на основе данных
+40% повышение точности планирования HR-инициатив

2. Прогноз текучести и удержание сотрудников

Польза:

−35–50% снижение незапланированного оттока
+3х точность выявления рисков ухода
+60% эффективность удерживающих мероприятий

3. Анализ благополучия и вовлеченности

Польза:

+45% точность оценки эмоционального состояния сотрудников
−3х снижение случаев выгорания и «тихого увольнения»
+20% рост удовлетворенности условиями труда

4. Моделирование сценариев найма, роста и развития

Польза:

+70% точность headcount-прогнозирования
−50% рисков «узких мест» при росте команды
+30% эффективность использования внутренних ресурсов

5. Аналитика one-on-one встреч и обратной связи

Польза:

+2× эффективность one-on-one коммуникаций
−60% недообнаруженных проблем в команде
+25% рост доверия и обратной связи внутри коллектива

6. Цифровой «HR-пульс» и план действий в реальном времени

Польза:

+5х скорость выявления проблемных зон
−70% ситуаций, перешедших в кризис
+35% повышение эффективности HR-интервенций

Результаты и эффект для бизнеса

−80%

времени HR на отчетность и аналитику

−35–50%

текучести в ключевых сегментах

+45%

повышение точности HR-решений на основе данных

+3×

рост качественной обратной связи

−60%

времени на согласование HR-действий с руководством

+20–30%

рост eNPS и удовлетворенности сотрудников

Топ 6 причин заказать HR-агента

−35–60%

времени на закрытие вакансии

+90%

увеличение точности и скорости оформления документов

+60%

рост успешного прохождения испытательного срока

+70%

удержание талантов с высоким потенциалом

−80%

времени HR на отчетность и аналитику

−35–50%

текучести в ключевых сегментах

ваш ИИ-помощник

для HR-отдела

AI-АГЕНТ

Ваш ИИ-помощник для HR отдела

AI-АГЕНТ

Ускорение подбора и найма сотрудников

Оптимизация документооборота и внутренних процессов сотрудников

Повышение качества онбординга и адаптации

Повышение квалификации и внутренней коммуникации сотрудников

HR-аналитика, удержание и благополучие сотрудников

Полная интеграция с вашей HR-средой

ИИ Агент ДЛЯ HR-ОТдела приносит ощутимые результаты

Как «нанять» ИИ Агента в ваш HR-отдел?

1

2

3

4

5

Возможности

Ускорение подбора и найма сотрудников

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Оптимизация документооборота и внутренних процессов сотрудников

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Повышение качества онбординга и адаптации

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Повышение квалификации и внутренней коммуникации сотрудников

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

HR-аналитика, удержание и благополучие сотрудников

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Польза:

Топ 6 причин заказать HR-агента

−35–60%

+90%

+60%

+70%

−80%

−35–50%

Есть вопросы?

Заказать звонок