ВАШ ИИ‑ПОМОЩНИК
ДЛЯ HR‑ОТДЕЛА

AI-АГЕНТ

Топ-6 причин заказать ИИ‑Агента для HR‑департамента

+50%

Быстрее закрытие вакансий

+90%

Скорость и точность кадрового документооборота

+60%

Успешность прохождения испытательного срока

+70%

Удержание талантов с высоким потенциалом

−80%

Времени HR на отчетность и аналитику

–50%

Текучести в ключевых сегментах

ИИ-Агент для HR превращает ваш отдел в центр управления опытом сотрудников и талантами

Подбор и найм сотрудников

Автоматизирует поиск, скрининг и первичное интервью кандидатов, сокращая время закрытия вакансий и повышая релевантность найма

Онбординг и адаптация сотрудников

Сопровождает новичков на этапе адаптации, формирует персональные маршруты, контролирует выполнение задач и собирает обратную связь

HR-документооборот и самообслуживание

Автоматизирует оформление отпусков, справок и заявлений, ускоряя обработку запросов сотрудников и снижая нагрузку на HR-отдел

HR-аналитика и удержание сотрудников

Выявляет риски текучести, анализирует вовлеченность и формирует рекомендации по удержанию и развитию команды

Обучение и развитие персонала

Формирует персональные планы развития, подбирает курсы и отслеживает прогресс обучения, повышая эффективность роста сотрудников

Полная интеграция с вашей HR‑средой

ИИ-Агенты бесшовно подключаются к HRM, ATS, LMS, Telegram, 1C, Google Calendar, корпоративным почтам и BI-платформам

Работают в привычных интерфейсах, где уже живут ваши HR‑процессы

Экономический эффект для бизнеса

−60%

Времени на рутину

Автоматизация подбора, адаптации, документооборота и отчетности

+55%

Скорость закрытия вакансий

Умный поиск, чат-интервью и автоматическое согласование встреч

−40%

Текучести ключевых сотрудников

Прогнозирование рисков ухода и персональные сценарии удержания

+35%

Удовлетворенность персонала

Персонализированное обучение, eNPS-опросы и цифровые коммуникации

Как нанять ИИ-Агента в ваш HR‑отдел?

1

Анализируем
ваши процессы и цели

2

Формируем функционал под задачи HR

3

Интегрируем и обучаем агента.
Запускаем в работу

4

Масштабируем по мере роста бизнеса

Возможности

Подбор и найм сотрудников

Агент выполняет задачи:

  • Анализирует требования вакансии и формирует профиль идеального кандидата
  • Собирает и сортирует резюме по релевантности
  • Проводит первичный скрининг и чат-интервью
  • Формирует short-list кандидатов и рекомендации по выбору
  • Отслеживает этапы найма и уведомляет о задержках

Польза:

  • −50% времени на закрытие вакансий
  • +45% релевантность кандидатов
  • −30% отказов после оффера

Онбординг и адаптация сотрудников

Агент выполняет задачи:

  • Создает персонализированные маршруты адаптации
  • Отправляет напоминания, инструкции и задачи новичкам
  • Контролирует выполнение этапов адаптации
  • Собирает обратную связь по самочувствию и прогрессу
  • Уведомляет HR о рисках дезадаптации

Польза:

  • 40% срок адаптации
  • +35% успешное прохождение испытательного срока
  • −30% текучести в первые 3 месяца

HR-документооборот и самообслуживание

Агент выполняет задачи:

  • Принимает и обрабатывает запросы сотрудников (отпуска, справки, больничные)
  • Формирует документы автоматически и направляет на согласование
  • Отслеживает статусы и уведомляет о завершении процессов
  • Интегрируется с 1С, кадровыми и учетными системами 
  • Работает через корпоративный чат или портал самообслуживания

Польза:

  • −75% времени HR на рутинные операции
  • +3х скорость обработки запросов
  • +70% удовлетворенность сотрудников внутренним сервисом

HR-аналитика и удержание сотрудников

Агент выполняет задачи:

  • Собирает данные из HRM, CRM и систем опросов
  • Отслеживает вовлеченность, удовлетворенность и текучесть
  • Идентифицирует риски ухода по группам и отделам
  • Формирует рекомендации для руководителей по удержанию
  • Строит дашборды KPI и прогнозы кадровой стабильности

Польза:

  • −80% времени на анализ данных
  • +3х скорость HR-отчетности
  • −35–50% текучести ключевых сотрудников

Обучение и развитие персонала

Агент выполняет задачи:

  • Анализирует компетенции сотрудников и потребности бизнеса
  • Подбирает релевантные курсы, тренинги и материалы
  • Формирует индивидуальные планы обучения
  • Отслеживает прогресс и вовлеченность участников
  • Генерирует отчеты и рекомендации для HR и руководителей

Польза:

  • +75% завершенность программ обучения
  • +70% удержание перспективных сотрудников
  • −60% времени HR на сопровождение обучения
Заказать звонок

Оставьте свои данные для того, чтобы специалист с вами связался.

*нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных