Устраняем финансовые потери

Аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета заработной платы

Не тратьте время на формальности — ваш бизнес требует большего внимания

Когда кадровый аутсорсинг и расчет заработной платы — лучшее решение для бизнеса

Нет штатного бухгалтера или кадровика

— Нужно быстро и без ошибок оформить ЗП, приказы, отпуска, больничные

Штат увеличивается, и кадровая нагрузка растёт

— А внутренние ресурсы уже не справляются с оформлением новых сотрудников

Бизнесу важна точность и соблюдение сроков

— Ошибки и просрочки могут привести к штрафам или недовольству сотрудников

Испытываете сложности с законодательством

— Постоянные изменения в ТК РФ и налогах путают даже опытных специалистов

Работаете с удалёнными или гибкими графиками

— Нужны гибкие решения и учёт нестандартных режимов труда

Хотите сократить издержки на внутренний HR и бухгалтерию

— Аутсорсинг дешевле содержания штатной команды, особенно в малом и среднем бизнесе

Получили штраф или прошли проверку

— И поняли, что вам нужен надёжный партнёр, который защитит от повторения

Бизнес растёт быстрее, когда процессы автоматизированы, а сотрудники довольны зарплатой

Частые кадровые и зарплатные ошибки, которые обходятся дорого

Неправильный расчёт отпускных и больничных

— Приводит к жалобам сотрудников и доначислениям от ФНС

Отсутствие кадровых документов

— Приказов, ТД, графиков отпусков — всё это требуется при проверках

Просрочка отчётности в фонды и налоговую

— Автоматические штрафы и блокировка счетов

Неверная система оплаты труда

— Неэффективная нагрузка на ФОТ, переработки, конфликты

Неоформленные или “серые” сотрудники

— Риски огромных штрафов и блокировок при проверках

Ошибки в табелях учёта рабочего времени

— Искажение расчётов и отсутствие защиты в трудовых спорах

Нарушения при увольнении

— Судебные иски и восстановление уволенного по решению суда

Непрозрачный учёт и ручная работа

— Зависимость от “одного бухгалтера” и хаос в документах

Клиенты получают:

Точный расчет зарплаты и налогов без сбоев

— Всё по закону и в срок — даже в праздники и отпуска

Полное кадровое делопроизводство под ключ

— Приказы, ТД, увольнения, отпуска, всё оформлено правильно

Снижение рисков и защита от штрафов

— Мы не допускаем нарушений ТК, налоговых и отчётных обязательств

Персонального специалиста, всегда на связи

— Без “перекидываний” и роботов — только живой контакт

Интеграцию с 1С, СБИС, Контур и другими системами

— Без лишних телодвижений с вашей стороны

Прозрачную стоимость без скрытых доплат

— Фиксированная цена за понятный результат

Спокойствие в вопросах кадров и зарплаты

— Можно не думать об этом вообще — мы всё под контролем

Экономию времени и денег

— Меньше затрат на HR и бухгалтерию — больше ресурсов на развитие бизнеса

Пошаговый процесс — от аудита до автоматизации

Выявляем проблемы в текущих процессах

Проводим аудит кадровых документов

Проверяем досье каждого сотрудника.
Предоставляем письменное заключение с выявленными ошибками и рисками.
Даём рекомендации по исправлению — чётко, пофамильно, без воды.

Организуем кадровое делопроизводство “под ключ”

Создаём кадровый документальный фонд в полном объеме и в срок.
Вводим единый канал взаимодействия с сотрудниками (почта, чат, CRM).
Подключаем КЭДО для удобного и быстрого подписания кадровых документов.
Настраиваем учёт отпусков, компенсаций и других выплат.
Консультируем по всем вопросам трудового законодательства.

Восстанавливаем документы за прошлые периоды (при необходимости)

Разрабатываем или актуализируем локально-нормативные акты (ЛНА).
Формируем или приводим в порядок архив кадровых документов.
Обеспечиваем юридическую защиту и готовность к проверкам.

Конфиденциальность доходов сотрудников компании от 3000 ₽ в месяц

Своевременный расчет заработной платы и подготовку отчетности в ИФНС и фонды, подготовленные кадровые документы, в соответствии с требованиями законодательства

0 0 голоса

Рейтинг

Имя*

Почта*

Имя*

Почта*

10 комментариев

Новые

Ранние Популярные

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Аноним

8 месяцев назад

Если компания издаст приказ о том, что индексация будет в этом году производится позже, но с выплатой сумм по увеличению зп согласно индексации с 01.04.2025 г., к примеру в июне, так можно?

Ответить

EFSOL

8 месяцев назад

Аноним

Можно. Это не запрещено законодательством.

Ответить

Инна К

9 месяцев назад

Чем грозит работодателю неверное указание кода вида дохода при начислении и выплате премии? вместо кода 2002 во всех премиях стоит код 2000, Есть ли штраф для 6НДФЛ?

Ответить

EFSOL

8 месяцев назад

Инна К

Справки с неверными кодами дохода налоговики могут признать недостоверными и оштрафовать налогового агента. Штраф в размере 500 руб. за каждую недостоверную справку предусмотрен пунктом 1 статьи 126.1 Налогового кодекса РФ.

Ответить

Алена Чалых

1 год назад

В адрес предприятия от судебного пристава поступило постановление об удержании алиментов на ребенка сотрудника в размере 1/6 суммы дохода ежемесячно и на погашение долга в размере 10 000 руб. В результате расчетов по ошибке бухгалтер за несколько месяцев удержал долг и перечислил на счет судебных приставов 12 000 руб., при этом сумма текущих алиментов удерживалась и перечислялась в полном объеме. Вправе ли бухгалтер при очередном удержании и перечислении текущих алиментов уменьшить текущее удержание на сумму излишне удержанного долга (2 000 руб.)?

Ответить

EFSOL

1 год назад

Алена Чалых

Добрый день! Нет, не вправе. Зачет излишне выплаченных алиментов запрещен. Договоритесь с получателем о возврате излишне перечисленных сумм. В случае отказа, вы можете взыскать с него денежные средства как неосновательное обогащение (ст. 1109 ГК), если докажете, что это счетная ошибка. Также вы обязаны вернуть сотруднику излишне выплаченные суммы с начислением компенсации за задержку зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 ТК. Излишне перечисленную сумму можно взыскать с виновного лица, основание – статья 238 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Другой вариант – списать за счет чистой прибыли организации. При взыскании ущерба с работника нужно соблюдать определенные правила. Они приведены в статье 248 Трудового кодекса РФ.

Ответить

Оелся

1 год назад

Нужно ли в количестве работников на патенте учитывать плательщиков налога на профдоход (самозанятых)?

Ответить

EFSOL

1 год назад

Оелся

Добрый день Олеся, средняя численность работников по всем видам деятельности на патенте не должна превышать 15 человек за налоговый период. Среднюю численность работников считают по правилам Росстата – в среднюю численность работников не включают ИП и плательщиков налога на профессиональный доход, с которыми заключили гражданско-правовой договор. Поэтому лимит численности работников на патенте нужно считать без учета самозанятых, которые на основании ГПД выполняют работы для ИП или оказывают услуги. У ГПД с самозанятым не должно быть признаков трудового договора. Если ИФНС переквалифицирует договор в трудовой, то сможет включить самозанятых в лимит численности работников. Тогда право на патент может быть утрачено.

Ответить

EFSOL

1 год назад

Добрый день! Вы вправе перечислить в безналичном порядке средства под расчет на счет работника в пятницу. Риски у Вас возникают в том случае, если основание увольнения п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ и работник отзовет заявление на увольнение до воскресенья (включительно).
Если же у вас наличный расчет с работниками, то работодатель в рабочие дни получает требуемую сумму в банке, держит ее в кассе организации и выдает в день увольнения. Если день увольнения совпадает с выходным днем кадровика и бухгалтера, то их можно привлечь к работе в выходной день. Но если они откажутся от работы в выходной, то расчет и выдачу документов нужно произвести в первый рабочий день после такого выходного. См..Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.

Ответить

EFSOL

1 год назад

Добрый день! При данных обстоятельствах работника можно пока принять на работу по совместительству. Работнику в судебном порядке нужно установить факт прекращения трудового договора с прежним работодателем, на основании судебного решения вы сможете внести запись в его бумажную трудовую книжку. После чего можно оформить переход с совместительства на основную работу. По отражению данного события на лицевом счете работника в СФР ему с решением суда нужно будет обратиться непосредственно в СФР. Запись об увольнении с прежнего места работы, если прежний работодатель ликвидирован, новый работодатель вправе внести на основании соответствующего документа – приказа (распоряжения) бывшего работодателя сотрудника или его копии. В случае ликвидации организации – бывшего работодателя такие сведения можно получить в архиве. При отсутствии соответствующих документов и невозможности их получения, в том числе посредством обращения в архив, у работодателя нет основания вносить соответствующую запись в трудовую книжку. В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта увольнения с предыдущего места работы (гл. 28 ГПК РФ).

Ответить

Аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета заработной платы

Когда кадровый аутсорсинг и расчет заработной платы — лучшее решение для бизнеса

Бизнес растёт быстрее, когда процессы автоматизированы, а сотрудники довольны зарплатой

Частые кадровые и зарплатные ошибки, которые обходятся дорого

Клиенты получают:

Пошаговый процесс — от аудита до автоматизации

Конфиденциальность доходов сотрудников компании от 3000 ₽ в месяц

Похожие услуги

Есть вопросы?