Вы никогда не вникали в работу с кадрами и кадровым документооборотом
Пытаются шантажировать или манипулировать недобросовестные сотрудники
Приходят штрафы за нарушение правил ведения кадрового учета и документооборота, в том числе административные (можно отследить на гос.услугах)
Кадровик просит повышения заработной платы
возможных рисков, приводящих к зарождению и развитию трудовых конфликтов
полноты и корректности передачи дел, не “бежит” ли сотрудник из-за накопившихся проблем
контроля профессионального уровня и ответственности ваших сотрудников
о нарушениях порядка, инструкций и регламентов кадрового делопроизводства
есть ли риски проверок со стороны контролирующих органов
Наличие подтверждающих документов на соответствующие начисления, удержания, изменения условий работы, сроков выплат
Наличие всех необходимых документов в соответствии с законодательством и спецификой деятельности компании
Полнота и правильность составления нормативных актов, в том числе в части защиты персональных данных
Полнота данных о приеме и перемещении, правильность хранения и учета трудовых книжек
Соответствие договоров ТК РФ наличие доп. соглашений (при необходимости)
Карточки воинского учета, план ведения воинского учета
Соответствия трудовому законодательству и ЛНА компании
Зависит от сроков предоставления всей документации. Ориентировочно – от 1 до 3 недель
оценивается индивидуально в зависимости от объема и составляет от 1500 до 10 800 рублей за один документ.
Эксперты по трудовому праву
Налоговые консультанты
Эксперты по расчету заработной платы
Юридический департамент
С описанием выявленных ошибок, в разрезе каждого сотрудника, с указанием рисков и рекомендациями по исправлению
EFSOL ЮрСервисы ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ДЛЯ БИЗНЕСА ТОП-50 RAEX в юридическом...
EFSOL БухСервисы АУТСОРСИНГ БУХГАЛТЕРИИ ДЛЯ БИЗНЕСА ТОП-50 RAEX в финансовом...
Закажите звонок специалиста!
Оставьте свои данные для того, чтобы специалист с вами связался.
Сотрудники трудятся вахтовым методом. Должны работать 6 дней на 7 день отдыхать, но бывает так что у них начинается новая вахта. и получается 7 дней работы -8 день выходной. Как серьезно данное нарушение? Чем грозит?
Добрый день! Непредоставление выходных дней на вахте – нарушение трудового законодательства, за которое возможна ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Риск ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ есть, если графиком работы на вахте не предусмотрели 1 выходной на 7 дней работы. Но даже в отношении вахтовиков нет запрета на привлечение работника к работе в выходные дни, привлечение к работе в этом случае оформляется не графиком вахты, а отдельным приказом. Но после вахты у работника должен быть междувахтовый оплачиваемый отдых, а время в пути с вахты может приходиться и на выходной по графику вахты день работника.