Efsol ГлобалТруд — международное кадровое агентство, оказывающее услуги по массовому подбору и точечному найму иностранных рабочих на крупнейших рынках трудовых ресурсов: Индия, Бангладеш, Юго-Восточная Азия, РФ, СНГ.
Реализуем комплексные проекты, включая получение квот на иностранных рабочих, регистрацию, оформление рабочих виз, легализацию и адаптацию иностранного персонала в России.
Мы гарантируем соблюдение сроков подбора иностранных рабочих и оформления документов: рабочих виз, регистрации, оформления разрешений и трудовых договоров. Работая с нами, вы избегаете рисков и штрафов — мы оформляем каждого сотрудника по закону РФ. Это ключевой принцип при привлечении иностранной рабочей силы в Россию
Наша команда помогает бизнесу не только подобрать персонал из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, но и пройти весь путь от подачи заявки на квоту на иностранных рабочих до их адаптации на рабочих местах. Наши специалисты на связи с вами 24/7 по любым возникающим вопросам, что обеспечивает контроль и прозрачность на всех этапах сотрудничества.
Наши рекрутеры и партнеры в Индии, Бангладеш, СНГ и Юго-Восточной Азии знают специфику рынка и менталитета. Мы обеспечиваем прямой доступ на крупнейшие рынки труда и персонализированный подход для эффективного подбора иностранного персонала.
В процессе подбора каждый иностранный рабочий проходит тестирование в аккредитованных центрах. Вы можете лично участвовать в отборе кандидатов — онлайн или офлайн. Мы гарантируем квалификацию сотрудников: от швей до строителей.
Мы подбираем иностранных рабочих как в формате разового найма, так и долгосрочных проектов под ключ. Берём на себя квоты, визы и адаптацию сотрудников, делая процесс быстрым, выгодным и точным под ваши задачи. Вы получаете эффективное решение кадрового дефицита без бюрократии и лишних затрат.
Закажите звонок специалиста!
Оставьте свои данные для того, чтобы специалист с вами связался.
Проект был реализован поэтапно:
Для выхода на международный рынок с 1С продуктом клиент искал человека в команду с уверенным знанием международной отчетности. Консультант должен был отвечать за подготовку материалов для сайта, разработку коммерческих предложений, создание проектной документации, а также проведение демонстраций программного обеспечения 1С: WE.
К сожалению для клиента, мы не первое кадровое агентство, к которому он обратился. Ранее он пытался найти такого человека в РФ, но позади остались 3 безуспешных месяца подбора.
Мы разобрали боль клиента, и вместе поняли, что ограничений в привлечении иностранного сотрудника в команду нет. Переориентировались на рекрутинг в Индии, тк данный рынок позволял закрыть текущую потребность. Буквально через неделю состоялось первое собеседование, и заказчик удостоверился, что мы приняли верное решение.
Из четырех отобранных кандидатов один идеально подошел под запрос. Клиент высоко оценил компетенции кандидата и предложил оффер непосредственно на собеседовании. Так как кандидат не был трудоустроен на момент подбора, то мы незамедлительно согласовали условия и интегрировали человека в команду максимально быстро.
С клиентом работаем в рамках тарифа по подписке, который включает сопровождение оформления и онбординг индийского сотрудника.
Процесс подбора специалиста занял всего 3 дня благодаря качественному фильтру на этапе телефонного интервью, в котором приняло участие 14 кандидатов. Из них 10 выполнили тестовое задание, которое оценивало навыки ведения соц сетей и умение грамотно анализировать аудиторию. Кстати, разработку тестового задания и их оценку мы передали AI, чем повысили объективность отбора и снизили трудозатраты.
Клиенту показали 5 кандидатов, рекомендованных к офферу. В итоге 1 специалист получил оффер, и 2е перспективных людей были добавлены в резерв.
Клиента интересовал выход на рынок Индии со своим продуктом, и он искал сильного специалиста в сфере продаж с навыками в области SaaS. Идеальный кандидат должен был иметь опыт работы в сфере программного обеспечения, уметь генерировать лиды, грамотно презентовать продукт и услуги, а также успешно закрывать сделки с новыми и текущими клиентами на рынке Индии.
Заказчику было показано 6 кандидатов, из которых 3м были готовы сделать оффер. Один из кандидатов был готов присоединиться немедленно, в то время как двое других имели notice period на текущем месте работы (один – на 2 месяца, другой – на 30 дней).
На протяжении недели мы поддерживали постоянную связь с выбранным кандидатом. Собрали рекомендации и сопроводили клиента в оформлении иностранного кандидата в компанию. С 2мя оставшимися в резерве кандидатами, мы были на связи, и буквально через месяц наш клиент вернулся и сделал оффер еще одному из них.
Выбранный специалист приступил к работе в оговоренный срок, успешно прошел испытательный срок и радует клиента результатами своей работы. Клиент оценил автономность подбора и его минимальное участие.
