25
дней средний срок закрытия вакансий
600+
вакансий закрыто с 2020г
3
мес гарантии и бесплатной замены
93%
кандидатов проходят испытательный срок
7
стран - РФ, Индия, Кыргызстан, Казахстан, Узбекистан, Африка
1 из 3
предложенных кандидатов получают оффер
наши рекрутеры в РФ, СНГ, Индии и Африке знают специфику рынка и менталитета. Мы обеспечиваем персонализированный подход для эффективного международного и регионального подбора.
экспертиза наших рекрутеров и применение AI обеспечивают минимальное участие заказчика в подборе персонала. Мы берем на себя весь процесс, позволяя вам сосредоточиться на задачах бизнеса.
мы используем AI технологии для оценки кандидатов, разработки и проверки технических заданий, анализа интервью. Это позволяет увеличить точность подбора и ускорить найм.
мы поможем оформить сотрудников и открыть юридическое лицо в Индии. Снимем с вас головную боль при работе с международным подбором персонала.
предлагаем как разовые услуги, и долгосрочное сотрудничество, включая подбор персонала на аутсорсинге. Работаем на условиях, которые подходят именно вам.
интервью с кандидатами, рекомендуемыми к офферу
Подбор по подписке — это долгосрочное партнерство, где мы закрываем ваши вакансии на регулярной основе по фиксированной цене. Вы получаете стабильное решение с расширенным пакетом услуг.
Мы международное кадровое агентство и наши эксперты работают в России, СНГ, Индии и Африка, что позволяет нам эффективно закрывать вакансии на этих рынках. Если вашей страны нет в списке — свяжитесь с нами! Мы с удовольствием рассмотрим возможность расширения географии поиска.
Мы предлагаем точечный подбор, подбор по подписке, а также консультационные услуги по международному подбору и оформлению. Наши решения адаптируются под ваши конкретные потребности.
Нишево мы – it кадровое агентство. Однако, за последние 3 года расширили свою экспертизу и специализируемся не только на IT, Digital рекрутинге, но и подбираем Finance, Sales, Marketing и Admin специалистов. Вашей вакансии нет в списке? Просто напишите — мы открыты новым вызовам.
Закажите звонок специалиста!
Для выхода на международный рынок с 1С продуктом клиент искал человека в команду с уверенным знанием международной отчетности. Консультант должен был отвечать за подготовку материалов для сайта, разработку коммерческих предложений, создание проектной документации, а также проведение демонстраций программного обеспечения 1С: WE.
К сожалению для клиента, мы не первое кадровое агентство, к которому он обратился. Ранее он пытался найти такого человека в РФ, но позади остались 3 безуспешных месяца подбора.
Мы разобрали боль клиента, и вместе поняли, что ограничений в привлечении иностранного сотрудника в команду нет. Переориентировались на рекрутинг в Индии, тк данный рынок позволял закрыть текущую потребность. Буквально через неделю состоялось первое собеседование, и заказчик удостоверился, что мы приняли верное решение.
Из четырех отобранных кандидатов один идеально подошел под запрос. Клиент высоко оценил компетенции кандидата и предложил оффер непосредственно на собеседовании. Так как кандидат не был трудоустроен на момент подбора, то мы незамедлительно согласовали условия и интегрировали человека в команду максимально быстро.
С клиентом работаем в рамках тарифа по подписке, который включает сопровождение оформления и онбординг индийского сотрудника.
Процесс подбора специалиста занял всего 3 дня благодаря качественному фильтру на этапе телефонного интервью, в котором приняло участие 14 кандидатов. Из них 10 выполнили тестовое задание, которое оценивало навыки ведения соц сетей и умение грамотно анализировать аудиторию. Кстати, разработку тестового задания и их оценку мы передали AI, чем повысили объективность отбора и снизили трудозатраты.
Клиенту показали 5 кандидатов, рекомендованных к офферу. В итоге 1 специалист получил оффер, и 2е перспективных людей были добавлены в резерв.
Клиента интересовал выход на рынок Индии со своим продуктом, и он искал сильного специалиста в сфере продаж с навыками в области SaaS. Идеальный кандидат должен был иметь опыт работы в сфере программного обеспечения, уметь генерировать лиды, грамотно презентовать продукт и услуги, а также успешно закрывать сделки с новыми и текущими клиентами на рынке Индии.
Заказчику было показано 6 кандидатов, из которых 3м были готовы сделать оффер. Один из кандидатов был готов присоединиться немедленно, в то время как двое других имели notice period на текущем месте работы (один – на 2 месяца, другой – на 30 дней).
На протяжении недели мы поддерживали постоянную связь с выбранным кандидатом. Собрали рекомендации и сопроводили клиента в оформлении иностранного кандидата в компанию. С 2мя оставшимися в резерве кандидатами, мы были на связи, и буквально через месяц наш клиент вернулся и сделал оффер еще одному из них.
Выбранный специалист приступил к работе в оговоренный срок, успешно прошел испытательный срок и радует клиента результатами своей работы. Клиент оценил автономность подбора и его минимальное участие.
Оставьте свои данные для того, чтобы специалист с вами связался.
