ES:TEAM Rally

Налаживание коммуникационных навыков в коллективе.
Teambuilding нового формата!
4 КАК-вопроса HR и руководителей, которые мы решаем
4 КАК-вопроса HR и руководителей, которые мы решаем
1
Как сплотить команду в условиях удаленки?
Основная причина снижения KPI работника — эмоциональное выгорание
2
Как повысить эффективность работы?
Процесс подготовки нового сотрудника занимает от 6 до 12 месяцев
3
Как снизить
текучесть кадров?
Проблемы в стратегии управления персоналом — основа этого вопроса
4
Как снизить затраты на поиск персонала?
Один оклад — минимальная выплата HR-менеджеру за подбор нового сотрудника
1
Как сплотить команду в условиях удаленки?
Основная причина снижения KPI работника — эмоциональное выгорание
2
Как повысить эффективность работы?
Процесс подготовки нового сотрудника занимает от 6 до 12 месяцев
3
Как снизить
текучесть кадров?
Проблемы в стратегии управления персоналом — основа этого вопроса
4
Как снизить затраты на поиск персонала?
Один оклад — минимальная выплата HR-менеджеру за подбор нового сотрудника
Прокачка Soft Skills вашей команды
Игра со ставкой на сплочение коллектива и развитие мягких навыков!
Прокачка Soft Skills вашей команды
Игра со ставкой на сплочение коллектива и развитие мягких навыков!
Коммуникативные навыки
Аргументация своей позиции, правильная формулировка своих идей и умение договариваться
Эмоциональный интеллект
Способность управлять своими эмоциями и понимать чувства окружающих
Командная работа
Слаженная команда — то, что ведет бизнес к успеху
Критическое мышление
Умение прорабатывать информацию и делать верные выводы
Тайм-менеджмент
Соблюдение баланса между работой и жизнью
Креативность
Умение принимать решение в нестабильной ситуации
Коммуникативные навыки
Аргументация своей позиции, правильная формулировка своих идей и умение договариваться
Эмоциональный интеллект
Способность управлять своими эмоциями и понимать чувства окружающих
Командная работа
Слаженная команда — то, что ведет бизнес к успеху
Критическое мышление
Умение прорабатывать информацию и делать верные выводы
Тайм-менеджмент
Соблюдение баланса между работой и жизнью
Креативность
Умение принимать решение в нестабильной ситуации
Как мы поняли, что это работает?
Результаты проведения проекта ES: TEAM Rally в нашей компании
Как мы поняли, что это работает?
Результаты проведения проекта ES: TEAM Rally в нашей компании
На 30% выросла продуктивность работы программистов в EFSOL
Целевое значение: 140 часов в месяц
7% уровень текучести персонала. Показатель в пределах по отрасли
Целевое значение: до 10%
25% закрытых вакансий — по рекомендациям сотрудников
Целевое значение: 15−30%
87% — уровень вовлеченности сотрудников
Целевое значение: 70% и выше
На 20% произошло повышение валовой прибыли в компании EFSOL
Целевой показатель: от 10%
8,8 баллов по индексу потребительской лояльности
Целевое значение: 7 и выше
На 30% выросла продуктивность работы программистов в EFSOL
Целевое значение: 140 часов в месяц
7% уровень текучести персонала. Показатель в пределах по отрасли
Целевое значение: до 10%
25% закрытых вакансий — по рекомендациям сотрудников
Целевое значение: 15-30%
87% — уровень вовлеченности сотрудников
Целевое значение: 70% и выше
На 20% произошло повышение валовой прибыли в компании EFSOL
Целевой показатель: от 10%
8,8 баллов по индексу потребительской лояльности
Целевое значение: 7 и выше
Самый выигрышный вариант — сделать игры частью рабочего процесса
Самый выигрышный вариант — сделать игры частью рабочего процесса
Этапы проекта ES:TEAM Rally
Этапы проекта ES:TEAM Rally
1
Анализ текущей ситуации в компании
— замер метрик компании
— ставим цели на будущий период
Подбор игры и формирование команд
— подбираем игры с учетом ваших целей
— составляем список участников
Назначаем даты и планируем мероприятия
— планируем даты проведения
— обсуждаем способ организации игры
2
3
4
Технически обеспечиваем
— предоставляем доступ к серверам и площадкам для проведения мероприятий
— производим настройку рабочего места
5
Проводим игру и трансляцию
— задаем тон и настроение игры
— выступаем в роли ведущих на протяжении всей игры
6
Анализируем результаты
— замеряем показатели вовлеченности
— предоставляем полный отчет о результатах проведенной игры
1
Анализ текущей ситуации в компании
— замер метрик компании
— ставим цели на будущий период
2
Подбор игры и формирование команд
— подбираем игры с учетом ваших целей
— составляем список участников
3
Назначаем даты и планируем мероприятия
— планируем даты проведения
— обсуждаем способ организации игры
4
Технически обеспечиваем
— предоставляем доступ к серверам и площадкам для проведения мероприятий
— производим настройку рабочего места
5
Проводим игру и трансляцию
— задаем тон и настроение игры
— выступаем в роли ведущих на протяжении всей игры
6
Анализируем результаты
— замеряем показатели вовлеченности
— предоставляем полный отчет о результатах проведенной игры
Формула ES:Team Rally =
Способ организации + Количество участников + Длительность мероприятия + Ваша техническая готовность
Формула ES:Team Rally =
Способ организации + Количество участников + Длительность мероприятия + Ваша техническая готовность
Готовы рассчитать стоимость проекта для вашей компании
Готовы рассчитать стоимость проекта для вашей компании
Как формируется Тимбилдинг нового формата
Мы развиваем мягкие навыки сотрудников с помощью таких игр:
Как формируется Тимбилдинг нового формата
Мы развиваем мягкие навыки сотрудников с помощью таких игр:
CS GO
Жанр игры: шутер от первого лица

Цель игры: не дать противнику заложить бомбу.
В команде 10 человек. 5 играют за спецназ, 5 за террористов
Шашки
Жанр игры: абстрактная стратегическая игра

Цель игры: лишить соперника возможности хода. Здесь вы точно сможете проявить ваше умение действовать согласно тактике.
Among Us
Жанр игры: экшен, симулятор выживания

Цель игры: вычислить самозванца. Все как в жизни.
Игра, что бьет все рекорды по популярности. Найдите предателя! Может это ваш руководитель?
Крокодил
Жанр игры: ролевая игра в формате «рисуй и угадывай»
Цель игры: задействовать ассоциативное мышление и догадаться, что же задумал игрок. Проведи время весело и динамично.
Minecraft
Жанр игры: песочница

Цель игры: а как вам идея собрать ваш собственный офис в виртуальном мире? Или лучше вместе с коллегами ринуться в бой с зомби и другими монстрами?
Квизы
Жанр игры: онлайн-викторина

Цель игры: развлекательное времяпровождения соревновательного плана. Позволит раскрыть потенциал каждого. Может до этого вы не замечали ценного сотрудника?
CS GO
Жанр игры: шутер от первого лица

Цель игры: не дать противнику заложить бомбу.
В команде 10 человек. 5 играют за спецназ, 5 за террористов
Шашки
Жанр игры: абстрактная стратегическая игра

Цель игры: лишить соперника возможности хода. Здесь вы точно сможете проявить ваше умение действовать согласно тактике.
Among Us
Жанр игры: экшен, симулятор выживания

Цель игры: вычислить самозванца. Все как в жизни.
Игра, что бьет все рекорды по популярности. Найдите предателя! Может это ваш руководитель?
Крокодил
Жанр игры: ролевая игра в формате «рисуй и угадывай»
Цель игры: задействовать ассоциативное мышление и догадаться, что же задумал игрок. Проведи время весело и динамично.
Minecraft
Жанр игры: песочница

Цель игры: а как вам идея собрать ваш собственный офис в виртуальном мире? Или лучше вместе с коллегами ринуться в бой с зомби и другими монстрами?
Квизы
Жанр игры: онлайн-викторина

Цель игры: развлекательное времяпровождения соревновательного плана. Позволит раскрыть потенциал каждого. Может до этого вы не замечали ценного сотрудника?
Анна Куркина
Директор HR ESTeam
Мы развиваемся, работаем над проектами, идеями, собой и всегда стремимся к большему. Но, к сожалению, в погоне за успехом есть вероятность столкнуться с таким побочным эффектом, как синдром эмоционального выгорания. В результате имеем снижение продуктивности сотрудников, снижение качества продукции и услуг и рост текучести кадров. Возрастает актуальность сплочения команды не как одномоментного события, а как части корпоративной культуры при организации работы с персоналом.
Анна Куркина
Директор HR ESTeam
Мы развиваемся, работаем над проектами, идеями, собой и всегда стремимся к большему. Но, к сожалению, в погоне за успехом есть вероятность столкнуться с таким побочным эффектом, как синдром эмоционального выгорания. В результате имеем снижение продуктивности сотрудников, снижение качества продукции и услуг и рост текучести кадров. Возрастает актуальность сплочения команды не как одномоментного события, а как части корпоративной культуры при организации работы с персоналом.
Хотите построить эффективную команду?
Мы подготовим индивидуальный проект с тем видом и форматом мероприятий, которые лучше всего соответствует целям вашей компании
Хотите построить эффективную команду?
Мы подготовим индивидуальный проект с тем видом и форматом мероприятий, которые лучше всего соответствует целям вашей компании


Есть вопросы?

Закажите звонок специалиста!

Есть вопросы?

Закажите звонок специалиста!
*нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных