Работа с сайтами по поиску работы
В программе реализована загрузка резюме с сайтов Superjob.ru, Hh.ru, Rabota.ru, Job.ru, Rabota.mail.ru, Zarplata.ru, Moikrug.ru. Программа автоматически распознает поля резюме (образование, опыт работы и другое) и заносит в Вашу базу данных. Также можно осуществлять автоматическую публикацию вакансий на сайты Superjob.ru и Hh.ru.
Загрузка резюме с сайтов:
- Superjob.ru
- Hh.ru
- Rabota.ru
- Job.ru
- Rabota.mail.ru
- Zarplata.ru
- Moikrug.ru
Публикация на сайтах:
- Superjob.ru
- Hh.ru
Указаны не все сайты, с которыми Вы работаете?
Специалисты нашей компании могут доработать программу и добавить нужные для Вас сайты!
Основные возможности
Автоматизированное РАБОЧЕЕ МЕСТО РЕКРУТЕРА
- Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
- Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
- Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
- Все списки программы поддерживают поиск и сортировку по любым колонкам, произвольные группировки и графическое оформление.
- Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д.
- Поддерживается календарь событий и напоминания.
УЧЕТ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ взаимоотношений с клиентами
- Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами: планируемых поступлений денежных средств, счетов на оплату, актов на услуги, счетов–фактур выданных, платежных поручений входящих.
- Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутера за произвольный период.
Психологическое и профессиональное ТЕСТИРОВАНИЕ кандидатов
- Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников.
- В программе встроен блок из 42-х профессиональных тестов.
- Реализован конструктор тестов для добавления собственных методик.
- После завершения тестирования программа совершает автоматический расчет результатов и формирует заключение. Есть возможность сохранения заключения.
- Разработана концепция выборок результатов оценки (тестирования).Использование выборок в отчетах существенно упрощает их формирование по результатам тестирования.
- Программа поддерживает создание профилей набора персонала. Есть возможность проводить сравнение профилей.
- Создание и работа с батареями тестов.
- Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.
Формирование КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
- В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований, т.е. учитывается важность того или иного требования для работодателя. Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов, и автоматически формирует список подходящих кандидатов для вакансии.
- Программа предлагает рейтинг кандидатов. Вычисляет на сколько кандидат соответствует требованиям вакансии.
- Программа так же определяет соответствие кандидата каждой из открытых вакансий. Например, Кандидат на 75% соответствует вакансии Консультант и на 25% вакансии Аналитик.
Интерфейс программы
Использование программы позволяет
Для директора кадрового агентства:
- Надежная база данных вакансий и кандидатов, имеющая сертификат соответствия ФСТЭК России.
- Актуальная информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы.
- Поддержка роста организации, благодаря гибким возможностям по настройке и масштабированию.
Для руководителя службы персонала:
- Повышение эффективности работы службы за счет автоматизации рутинных действий сотрудников.
- Оперативное формирование отчетов о работе кадровой службы или отдела персонала.
- Упрощение взаимодействия с IT-службой, благодаря использованию известных IT-сотрудникам технологий.
Узнайте больше о программе
на демонстрации!
на демонстрации!
Автоматизация кадровой службы или рекрутинговой компании
позволяет Вам и Вашему персоналу работать в несколько раз эффективнее!