Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами: планируемых поступлений денежных средств, счетов на оплату, актов на услуги, счетов–фактур выданных, платежных поручений входящих.
Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутера за произвольный период.
Психодиагностика: в программе заложено 40 готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников.
В программе встроен блок из 42-х профессиональных тестов.
Реализован конструктор тестов для добавления собственных методик.
После завершения тестирования программа совершает автоматический расчет результатов и формирует заключение. Есть возможность сохранения заключения.
Разработана концепция выборок результатов оценки (тестирования).Использование выборок в отчетах существенно упрощает их формирование по результатам тестирования.
Программа поддерживает создание профилей набора персонала. Есть возможность проводить сравнение профилей.
Создание и работа с батареями тестов.
Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.
В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований, т.е. учитывается важность того или иного требования для работодателя. Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов, и автоматически формирует список подходящих кандидатов для вакансии.
Программа предлагает рейтинг кандидатов. Вычисляет на сколько кандидат соответствует требованиям вакансии.
Программа так же определяет соответствие кандидата каждой из открытых вакансий. Например, Кандидат на 75% соответствует вакансии Консультант и на 25% вакансии Аналитик.
Интерфейс программы
Использование программы позволяет
Для директора кадрового агентства:
Для руководителя службы персонала:
Надежная база данных вакансий и кандидатов, имеющая сертификат соответствия ФСТЭК России.
Актуальная информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы.
Поддержка роста организации, благодаря гибким возможностям по настройке и масштабированию.
Повышение эффективности работы службы за счет автоматизации рутинных действий сотрудников.
Оперативное формирование отчетов о работе кадровой службы или отдела персонала.
Упрощение взаимодействия с IT-службой, благодаря использованию известных IT-сотрудникам технологий.
Автоматизация кадровой службы или рекрутинговой компании позволяет Вам и Вашему персоналу работать в несколько раз эффективнее!
Добрый день, Светлана! Спасибо за оценку! Да, все верно. В программу заложен набор профессиональных тестов, пройдя которые выдается результат по каждому кандидату. Также доступна функция сравнения профилей кандидатов. По каждому выявленному параметру формируется отчет, по которому можно проанализировать все данные и по всем кандидатам. Если Вас интересует подробнее как работает система, можем провести демонстрацию модуля по 1С:Кадровое агентство.
У вас конкретная задача? Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Загрузка резюме с сайтов:
Публикация на сайтах:
Для директора кадрового агентства:
