1С программа для оценки и тестирования персонала
Быстрое внедрение ERP Комплексные услуги
от 1С:Центр ERP!
Управление доставкой Для торговых и курьерских компаний!
1C:ЭДО Узнайте о всех преимуществах электронного документооборота!
Переход на «1С:ЗУП ред. 3» Фирма «1С» прекращает поддержку «1С:ЗУП 2.5»!
Аренда сервера 1С
в облаке
Работайте в 1С удаленно с экономией до 70%!

оценка сотрудников, оценка методом 360 градусов, система оценки персонала, программа аттестации персонала, оценка персонала 360, оценка 360, автоматизированная оценка персонала, автоматизация оценки персонала, программа 360 градусов, система оценки персонала, kpi

1C:Оценка персонала

Комплексное решение для автоматизации процессов оценки, которое объединило в одной информационной базе наиболее популярные оценочные методики.




Программа предназначена для:

отдела развития-min.png

Отдела развития и оценки персонала

аттестация персонала, аттестация сотрудников, 1С оценка, персонал, аттестация работников, оценка работников, оценка сотрудников

Служб управления персоналом

мониторинг персонала-min.png

Служб мониторинга персонала

консалтинг комп-min.png

HR-консалтинговых компаний



Основные возможности


  • Оценка уровня развития компетенций сотрудников методом анкетирования коллег (360 градусов).
  • Оценка знаний и навыков сотрудников с использованием тестов по предметной области и ситуационных задач.
  • Оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора на вакантные должности, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям, выявления профессионально важных качеств сотрудников.
  • Оценка сбалансированности и формирования профессиональной команды менеджеров и специалистов с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
  • Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
  • Оценка компетенций – оценка персонала методом «360 градусов».
  • Психологическое тестирование – в комплект поставки входит блок психологических тестов. Программа поддерживает формирование психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана в компании.
  • Профессиональное тестирование – конструирование тестов, проведение оценки знаний и навыков сотрудников.
  • Формирование команд – оценка психологической совместимости и проектирование команд по методологии Р. Берлина.
  • Расчет грейдов для должностей организации.
  • Проведение тестирование и анкетирования различными способами: в самой программе, на сайте компании или при помощи электронных бланков.
  • Получение отчетов по результатам оценки, возможность формировать собственные отчеты.
  • Учет данных о сотрудниках компании, используемых в компании компетенциях, тестах, профилей должностей в различных подразделениях, команд и неформальных групп.
  • Учет пользователей программного продукта, настройки прав доступа к информации.
  • Объединение с «1С:Зарплата и Управление персоналом» связывает данные об оценке с кадровой информацией и данными по обучению. Подготовка тестирования и анализ результатов оценки может вестись с учетом организационной структуры компании, текучести кадров, планировании занятости сотрудников, мотивационных схем компании.
  • Объединение с «1С:Управление Производственным Предприятием» дополнительно к перечисленному, дает возможность анализа результатов оценки с учетом производственных показателей, данных бюджетирования и CRM.

*Для создания батарей текстов используется инструменты Adobe Flex SDK, благодаря этому поддерживается тестирование в операционных системах Linux и Mac OS.




Интерфейс программы



Использование программы позволяет

автоматизация оценки персонала, автоматизированная оценка персонала, автоматизировать оценку персонала, автоматизировать сотрудников, автоматизировать работников, 1с для отдела персоналаРуководителю компании и структурного подразделения – оперативное получение результатов оценки и мониторинга персонала компании. 1356571923_stock_task-min.pngHR-менеджеру – использование проверенных методик, сокращение времени на подготовку, проведение оценки и расчет результатов.
1356571934_Login Manager-min.pngПерсоналу – получение объективной и достоверной информации об уровне своего развития, уверенность сотрудника в заинтересованности компании. 1356571919_desktop_computer-min.png Сотрудникам IT-отдела – получение удобного для администрирования открытого программного продукта.




Задайте все вопросы и узнайте больше
об автоматизации оценки персонала на демонстрации!







1C:Оценка персонала

обязательные поля
* Антиробот:
Введите ответ
  • Какая методология психологического тестирования для формирования команд используется РІ этой программе?
  • Татьяна, здравствуйте! Для оценки персонала РІ программе 1C:Оценка персонала реализованы методики проектирования управленческих Рё проектных команд РїРѕ методологиям Р . Белбина, Рў.Р®. Базарова, Р”. Кейрси. Реализован автоматический расчет. РџСЂРё формировании команд учитываются как функциональные роли, С‚.Рµ. поведение участника, ожидаемое РіСЂСѓРїРїРѕР№, которое определяется предметным содержанием выполняемой РёРј деятельности (финансовой, маркетинговой, производственной Рё РїСЂ.), так Рё командные (групповые) роли, С‚.Рµ. модели поведения, которые обеспечивают продуктивное взаимодействие членов команды РґСЂСѓРі СЃ РґСЂСѓРіРѕРј. Р’ определении ролевых позиций РІ команде используются как типологические РїРѕРґС…РѕРґС‹ (РѕРїСЂРѕСЃРЅРёРє Кейрси Рѕ психотипах (интеллектуальных ролях), РІ котором выделяются восемь психологических факторов темперамента: экстраверсия-интроверсия, сенсорика-интуиция, логичность-чувствование, решение-восприятие (планирование-импульсивность)), так Рё ролевые РїРѕРґС…РѕРґС‹ (РІ модели профессионально-управленческих ролей Базарова содержится четыре ролевые позиции (организатор – администратор – управленец – руководитель), Р° РІ модели Белбина фигурирует восемь командных ролей (исполнитель, председатель, воспитатель, мыслитель, искатель, оценщик-наставник, коллективист, доводчик). Команда считается сбалансированной, если РІ ней представлены основные предметные Рё интеллектуальные позиции.

У вас конкретная задача? Свяжитесь с нами прямо сейчас!

условиями
Обратный звонок RedConnect