1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий
Базовая версия предназначена для небольших предприятий, где на одном рабочем месте в полном объеме необходимо автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с законодательством.
Программа «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» имеет ряд ограничений:
- не поддерживается изменение конфигурации;
- в одной информационной базе невозможно ввести учет по нескольким предприятиям (предусмотрено ведение учета по нескольким предприятиям в разных информационных базах на одном компьютере);
- в одной информационной базой одновременно может работать только один пользователь;
- не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
- не поддерживается работа распределенных информационных баз;
- не поддерживается COM-соединение и Automation-сервер;
Версия ПРОФ предназначена для ведения кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях любого масштаба, в том числе имеющих обособленные подразделения.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем работникам предприятия.
Для руководства. Полный контроль за происходящим, задание структуры предприятия и составляющих его организаций, анализ кадрового состава, принятие управленческих решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты, предоставляющие информацию в произвольных разрезах.
Для кадровой службы. Ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Для работников предприятия. Необходимые справки, сведения об отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде.
С помощью решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:
- Планирование потребностей в персонале.
- Сопоставимость данных управленческого, бухгалтерского и налогового учета.
- Решение задач обеспечения кадрами — подбор, анкетирование и оценка.
- Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
- Управление финансовой мотивацией персонала.
- Эффективное планирование занятости персонала.
- Учет кадров и анализ кадрового состава.
- Начисление и выплата заработной платы.
- Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.
- Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Версия КОРП – готовое решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентирована на средние и крупные предприятия. Функционал версии позволяет обеспечить выполнение всех задач по работе с персоналом:
- Реализация политики компании в области управления персоналом:
- планирование потребностей в персонале;
- поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
- планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
- поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
- планирование занятости персонала;
- оценка персонала;
- обучение и развитие;
- формирование кадрового резерва и управление талантами;
- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
- управление социальным пакетом и льготами;
- поддержка грейдов;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
- Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
- охрана труда;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- аттестация;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
- Анализ эффективности работы с персоналом:
- оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
- оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
- анализ и управление затратами на персонал;
- мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений
Сравнение версий 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
|
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 |
Базовая |
ПРОФ |
КОРП |
|
Учет кадров и персонифицированный учет |
+ |
+ |
+ |
|
Расчет и учет заработной платы |
+ |
+ |
+ |
|
Выплаты и депонирование |
+ |
+ |
+ |
|
Исчисление налогов и страховых взносов |
+ |
+ |
+ |
|
Подготовка регламентированной отчетности |
+ |
+ |
+ |
|
Учет деятельности нескольких организаций |
– |
+ |
+ |
|
Возможность конфигурирования прикладного решения |
– |
+ |
+ |
|
Поддержка клиент-серверного варианты работы |
– |
+ |
+ |
|
Работа распределенной информационной базой |
– |
+ |
+ |
|
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете |
– |
– |
+ |
|
Грейды и KPI |
– |
– |
+ |
|
Социальные льготы и компенсации |
– |
– |
+ |
|
Адаптация, обучение и развитие персонала |
– |
– |
+ |
|
Кадровый резерв и управление талантами |
– |
– |
+ |
|
Учет расходов по направлениям и проектам |
– |
– |
+ |
|
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи |
– |
– |
+ |
|
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников |
– |
– |
+ |