• 1С:ERP Управление предприятием 2
  • 1С:Бухгалтерия
  • 1С:Документооборот
  • 1С:Зарплата и управление персоналом
  • 1С:Комплексная автоматизация
  • 1С:Отчетность
  • 1С:Розница
  • 1С:Транспортная логистика, экспедирование и управление автотранспортом КОРП
  • 1С:Управление нашей фирмой
  • 1С:Управление производственным предприятием
  • 1С:Управление торговлей
  • 1С:Управление холдингом
  • 1С:ЭДО
  • Инструкция по отражению результатов проведения специальной оценки условий труда в 1С:ЗУП 3.1

    Если по результатам проведения специальной оценки условий труда эти условия признаны вредными или опасными, то работодатель обязан дополнительно начислять и уплачивать страховые взносы по специальным тарифам для финансирования страховой пенсии и платить сотруднику повышенную зарплату. Более высокий уровень оплаты труда – это чаще всего надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

    Рассмотрим, какие настройки нужно провести в программе, чтобы отразить результаты спецоценки условий труда печника. В нашем примере в организации была проведена спецоценка условий труда, отчет о результатах которой утвержден 01.02.2018 г. Работа печника признана вредной, класс вредности 3, подкласс 3.2 и ему назначена доплата за вредные условия труда 4%. В организации ведется штатное расписание.

    Пример описан с использованием демонстрационной базы конфигурации «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.61)». В базе дополнительно созданы подразделение Цех по производству фарфоровых и фаянсовых изделий и должность Печник.

    1
    Укажем изменения в учетной политике организации. Для этого в разделе Настройка перейдем в справочник Организации и укажем, что в организации есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию и применяются результаты специальной оценки условий труда.
    2
    После этого в карточке должности будет доступен раздел Спецоценки условий труда, который нужно заполнить по должности.

    Класс условий (спецоценка) следует заполнить по данным отчета о проведенной спецоценке, он определяет размер страхового тарифа для дополнительных взносов.

    Месяц регистрации изменений определяет, начиная с какого месяца будут начисляться дополнительные взносы в соответствии с классом условий труда.

    В карточке должности также заполняем раздел Досрочная пенсия, в котором нужно взвести флаг в поле Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией и указать, что это Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях", указать в поле Особые условия труда код из Классификатора параметров ПФР (позиции с особыми условиями, соответствующими п. 1-10, п. 17, п. 18 ч. 1 ст. 30, п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) и в поле Код позиции списка в соответствии с данными Списка № 1 или Списка № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Далее в поле Характ. выполняемых работ ввести описание работ, предусмотренных для должности и в поле Первичные документы указать реквизиты протокола комиссии, утвердившего результаты проведенной спецоценки.

    Далее заполняем раздел Надбавка за вредность, в котором указываем размер надбавки за вредные условия труда.

    Важно! Если в карточке должности нельзя добавить надбавку за вредность, проверьте соответствующую настройку. Для этого нужно зайти в раздел Настройка, подраздел Расчет зарплаты. Далее по ссылке Настройка состава начислений и удержаний взвести флаг в поле Надбавка за вредность в разделе Прочие начисления.

    3
    Внести данные о спецоценке условий труда в штатное расписание, по позиции штатного расписания. Для этого создаем документ Изменение штатного расписания, в который по кнопке Изменить позицию выбираем Печника и добавляем надбавку и сведения по о спецоценке. Фактически «переносим» изменения для должности Печника в одноименную позицию штатного расписания.
    4
    Далее документом Кадровый перевод переводим сотрудника на должность печника. Даже если он и ранее числился на этой должности кадровый перевод нужен, чтобы сотруднику начислялась надбавка за вредные условия труда.

    После этих настроек в документе Начисление зарплаты и взносов сотруднику будет начисляться надбавка за вредные условия труда

    и проходить начисление взносов по дополнительному тарифу.

    В базе автоматически заполняются данные об особых условиях труда в разделе 3 (гр.9) ф. СЗВ-стаж «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»

    и раздела 4 отчета ф. ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    • Здравствуйте! Нужно ли вводить заново должность если проведена спец оценка и изменились условия?
    • Добрый день, Светлана! Спасибо за обращение. Заново вводить должность не нужно. Нужно в карточке должности указать новые данные о спец оценке (класс условий, дату их установки и месяц регистрации изменений). Если в организации используется штатное расписание, то ввести изменение и для соответствующей позиции штатного расписания.
    • Спасибо огромное за Вашу работу
    • У нас в одном подразделении прорабы работают на разных объектах и у них разные условия труда. То есть, для одной должности для разных сотрудников разные спецоценки. Особенно это касается подсобных рабочих. Как быть?
    • Добрый день, Иван. Если в компании ведется штатное расписание, то нужно создать отдельные позиции штатного расписания для разных условий труда. Например, одна позиция штатки - прораб с вредными условиями труда, вторая - прораб с тяжелыми условиям труда. Для подсобных рабочих - аналогично.
    • Здравствуйте, а в ЗУП КОРП в последних версиях изменился алгоритм назнаения процента вредности? Не берет из ШР, даже если указан процент, а пишет "отменена надбавка за вредность" в кадровом перемещении. Как поняла если не видит назначенного рабочего места с аналогичным процентом вредности, то отменяет вредность при кадровом переводе?
    • Добрый день, Алена. Данную ситуацию необходимо рассматривать индивидуально, на конкретном примере, подключившись к вашей программе. Оставьте контрактные данные через форму обратной связи, для получения детальной информации.
    • После проведения спецоценки условий труда у сотрудника добавляется доплата 4% к окладу за вредные условий труда, автоматически эта доплата никак не подтягивается к сотруднику, как быть? каким документом это должно быть отражено?
    • Добрый день, Юлия. Чтобы доплата сотруднику подтягивалась, она должна быть ему назначена. Это можно сделать кадровым переводом. Обратите внимание, что надбавка эта отображается в самом низу кадрового перевода .
    • как вывести список сотрудников с вредными условиями труда (класс условий (спецоценка) подскажите?
    • Добрый день, Людмила. Класс условий труда сотрудников можно вывести в отчете Личные данные сотрудников. Например, добавить поле класса условий труда в отчете Личные данные. Класс условий труда можно добавить в отборы. Это позволит вывести список сотрудников только с вредными условиями труда. Например, отбор по подклассу 3.1 класса условий труда "вредный":
    • Как внести СОУТ на рабочие места, на которых не изменились условия труда, но изменилось наименование подразделения. СОУТ фактически проведены в 2021г, но изменения в штатном расписание произошли в 2022, соответственно СОУТ 2021 года к этим рабочим местам невозможно прикрепить. т.к. их на тот момент не существовало, но СОУТ проводить заново на эти рабочие места не имеет смысла, тк поменялись только наименования этих рабочих мест, как прикрепить СОУТ датами фактического проведения
    • Добрый день, Анастасия. Для ответа на поставленный вопрос, необходима детализация по некоторым моментам. Просьба оставить заявку через форму обратной связи, для связи со специалистом.
    • Добрый день! Как заполнять в должности данные (основание, особые условия, код позиции...) для досрочного назначения пенсии, если СОУТ проведена (определен класс 3.1), а в списках согласно п.1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях" должность отсутствует?
    • Добрый день. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. работодателю необходимо в рассматриваемой ситуации переименовать должность в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕТКС), определив самостоятельно название должности по описанию трудовой функции.
    Содержание

    Есть вопросы?

    Закажите звонок специалиста!

    Есть вопросы?

    Закажите звонок специалиста!
    *нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных