1. Правовой статус
Если единственный учредитель (он же директор) заключил с организацией трудовой договор, на него распространяются общие нормы трудового законодательства. Исключение составляет глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителей организаций.
Важно! Исключение предусмотрено ст. 124 ТК РФ:
Eсли отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации или ИП, его можно перенести на следующий рабочий год, но только с согласия работника.
2. Предоставление отпуска
- Учредителю положен ежегодный оплачиваемый отпуск, как и другим сотрудникам.
- Отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
- Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только по соглашению сторон и при условии, что это не повлияет негативно на работу организации.
3. Запрет на непредоставление отпуска
Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность:
- Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
4. Замещение на период отпуска
На время отпуска учредителя можно принять сотрудника по срочному трудовому договору, заключенному на период временного отсутствия основного работника. Это регулируется частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Шаблон срочного трудового договора
Срочный трудовой договор
№ ___ от «___» __________ 20___ г.
г. __________
ООО «__________», в лице (указать должность и ФИО), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) РФ __________ (ФИО), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Работодатель принимает Работника на должность __________ на период временного отсутствия основного работника — генерального директора (ФИО), находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.
2. Срок действия
Договор действует с момента подписания по дату выхода основного работника из отпуска.
3. Условия оплаты
Размер должностного оклада: ________ руб./мес. Иные выплаты: согласно штатному расписанию и локальным актам.
4. Права и обязанности
Работник выполняет функции директора на общих основаниях, руководствуясь ТК РФ и Уставом организации.
5. Прочие условия
Работник обязан приступить к работе с момента начала действия договора.
Подписи сторон:
_________________ /Работодатель/
_________________ /Работник/
