При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. Выходное пособие представляет собой компенсацию в денежной форме, которую работодатель обязан выплатить в пользу работника при увольнении, или, по-иному, расторжении трудового контракта, в т.ч. в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сотрудник ООО «Крот-Ц» Иванов И.И. уволен 22.02.2024 г. в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. При увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Начисление выходного пособия выполняется с помощью документа Увольнение (раздел Зарплата – Все начисления – кнопка Создать – Увольнение).
Рисунок 1 – Увольнение сотрудника в ЗУП.
На закладке Условия увольнения в поле Выходное пособие укажите количество рабочих дней за которое выплачивается выходное пособие.
Рисунок 2 – Назначение выходного пособия.
В нашем примере укажите 21 рабочий день. Начисление за это время будет рассчитано исходя из среднего заработка сотрудника в соответствии с законодательством.
Рисунок 3 – Расчет выходного пособия.
Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начисления и удержания. В нашем примере в документе автоматически произведен расчет зарплаты (оплата по окладу), выходного пособия, НДФЛ (с оплаты по окладу)
В разделах Начислено, Удержано, Средний заработок отражаются результаты расчета документа:
- в разделе Начислено указываются суммы рассчитанных начислений.
- в разделе Удержано указываются рассчитанный налог на доходы физических лиц (НДФЛ), прочие постоянные удержания, назначенные для сотрудника, которые учитываются при выплате. В нашем примере рассчитан НДФЛ только с оплаты по окладу. Выходное пособие облагается НДФЛ в размере превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Рисунок 4 – Расчет выходного пособия.
Для результата начисления можно сформировать печатную форму.
Рисунок 5 – Расчетный листок.
