Существует две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда. Ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности.
При сдельной системе труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении сотрудником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельные расценки прописываются в локальных нормативных актах, документах (в положении об оплате труда, коллективном или трудовых договорах).
В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы.
Учет труда сотрудников при сдельной форме оплаты труда производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.
При прямой сдельной оплате труда размер вознаграждения за труд исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной годной продукции.
Наряд на работу – это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции. По окончанию работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду, иначе говоря, «закрывают» наряд.
Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, выдаются расчетные книжки, в которые записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и предоставляются в бухгалтерию организации для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда. После записи расчетов по заработной плате расчетная книжка возвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи заработной платы.
Размер вознаграждения за труд при простой индивидуальной сдельной системе исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц годной продукции.
Пример
Труд работника, слесаря 4-го разряда оплачивается по прямой сдельной оплате труда. При отсутствии сдельного заработка в случаях, установленных законодательством, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки 450,00 руб.
В мае 2024 года работник изготовил 50 Изделий 1 (сдельная расценка 500,00 руб. за единицу) и 50 Изделий 2 (сдельная расценка 1000,00 руб. за единицу).
Заработная плата рабочего составляет: 75 000,00 руб. (50 ед. x 500,00 руб. + 50 ед. х 1000,0 руб.).
1. Для начисления оплаты по сдельным расценкам сотруднику должно быть назначено плановое начисление плановое начисление Сдельный заработок(для работающих по часовому тарифу) с показателем Час. тариф, равным размеру часовой тарифной ставки – 450 руб.
Вид начисления Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) присутствует в списке начислений программы, если в настройке состава начислений и удержаний (Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления установлен флажок Сдельный заработок.
Рисунок 1 – Настройка состава начислений и удержаний.
2. В справочнике Виды работ сотрудников (Настройка → Виды работ) указываются сведения о расценках на сдельные работы.
Рисунок 2 – Описание сдельных работ в справочнике Виды работ сотрудников.
3. Регистрация в программе выполненных объемов работ, оплачиваемых по сдельным расценкам, производится с помощью документа Сдельные работы (документ вводится через журнал Зарплата → Данные для расчета зарплаты). Внешний вид документа Сдельные работы и порядок работы с ним определяется настройками Шаблона ввода исходных данных (Настройка → Шаблоны ввода исходных данных). По умолчанию шаблон Сдельные работы настроен для ввода выполненных работ для группы (бригады) сотрудников в целом за период (сводно). Если ввод сдельных работ предполагается проводить для одного сотрудника, как в рассматриваемом примере, то рекомендуется перенастроить шаблон: установить, что объем выполненных работ Вводится по каждому сотруднику.
Рисунок 3 – Шаблон ввода данных о выполненных сдельных работах.
В документе Сдельные работы указываются выполненные сотрудником сдельные работы.
Рисунок 4 – Сведения о выполненных сдельных работах.
4. Начисление заработной платы работнику производится документом Начисление зарплаты и взносов.
Рисунок 5 – Начисление зарплаты за май.
Результат подсчитывается по формуле, заданной для вида начисления Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу). По умолчанию в программе задана следующая формула: Макс (СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах). Таким образом, сотруднику начисляется большее из двух значений: оплата по сдельным расценкам либо оплата по часовому тарифу. Сотрудник отработал 159 часов, заработок сотрудника по часовому тарифу составил бы 450,00 руб. х 159 час. = 71 550,00 руб., что составляет меньше суммы заработка по сдельным расценкам, поэтому сотруднику начисляется сдельная оплата в сумме 75 000,00 руб.