Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько основных типов рабочего времени.
Во-первых, это
стандартное или нормированное рабочее время. Это наиболее распространенный вариант, при котором работник трудится не более 40 часов в неделю.
Еще существует понятие
сокращенной продолжительности рабочего времени. Оно устанавливается для отдельных категорий работников: подростков, инвалидов, медицинских работников, педагогов и других лиц (ст. 92, 320, 333, 350 ТК РФ). Они имеют право на короткий рабочий день или укороченную рабочую неделю. Представим несколько вариантов продолжительности сокращенной рабочей недели, в зависимости от категории работников:
- Работники в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю
- Работники в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю
- Работники-инвалиды I и II – групп – 35 часов в неделю
- Педагогические работники- 36 часов в неделю
- Медицинские работники – 39 часов в неделю
Также,
неполное рабочее время (день, неделя) применяется по желанию работника или по соглашению сторон трудового договора, в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом оплата труда производится
пропорционально отработанному времени.
В соответствии с трудовым законодательством и договоренностью сторон, неполное рабочее время может быть организовано в следующих формах:
- Неполный рабочий день (смена). Сокращение ежедневной продолжительности труда по сравнению с установленной у работодателя нормой.
Пример: при стандартной 8-часовой рабочей дне работник по соглашению с работодателем выполняет трудовые обязанности в течение 6 часов.
- Неполная рабочая неделя. Уменьшение количества рабочих дней в неделе при сохранении или изменении продолжительности ежедневной работы. Допускается также разделение рабочего дня на части.
Пример: при пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится только 4 дня в неделю.
- Комбинированный режим. Сочетание сокращённой продолжительности рабочего дня с уменьшенным количеством рабочих дней в неделе.
Как говорилось ранее, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником, но есть случаи, когда
работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. Сделать это он должен в соответствии со ст. 93 ТК РФ. В данную статью входят следующие основания:
- по просьбе беременной работницы;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- по просьбе работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.
Стоит отметить, что еще существует такое понятие как
сверхурочная работа. О такой работе говорят, когда её длительность превышает установленную норму. Согласно ст. 99 ТК РФ, она применяется по инициативе работодателя. Для сверхурочной работы требуется письменное согласие работника, но так бывает не всегда.
Согласие не требуется в случаях (относится к работникам определенных сфер):
- Аварии, катастрофы или стихийного бедствия — пожара, землетрясения, наводнения, урагана и так далее
- Экстренной ситуации в работе систем водоснабжения, водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
- Чрезвычайного или военного положения, других случаев, опасных для людей и их нормальной жизни
Есть категории работников, которых
нельзя привлекать к сверхурочной работе даже с их письменного согласия: это несовершеннолетние и беременные.
Сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд, а за год — 120 часов. Исключение — случаи, перечисленные в ст. 252 ТК РФ, например, природные или техногенные катастрофы.
Ненормированный рабочий день. Это отдельный режим, при котором некоторые сотрудники эпизодически могут работать дольше обычной нормы по распоряжению работодателя (ст. 101 ТК РФ). Такое возможно до начала основного времени (смены) и после окончания, при этом согласие сотрудника не требуется.
Хотя письменное согласие не нужно, работодатель обязан сделать следующее:
- Утвердить в локальных нормативных актах перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный день. Документы должны быть утверждены с учётом мнения представительного органа сотрудников, например, профсоюза
- При трудоустройстве на такие должности ознакомить сотрудников с ЛНА, а с действующими работниками заключить дополнительное соглашение
- Издать приказ об установлении ненормированного дня в произвольной форме или приказ о переводе на такую работу по форме Т-5, если сотрудника на неё перевели
